あい介護老人保健施設
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あい介護老人保健施設の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(多摩市・常勤)

<定年65歳>介護老人保健施設でのケアマネジャーのお仕事です@多摩市

キャリアパートナーのおすすめコメント

定年65歳・社会保険完備・退職金制度あり・通勤手当支給有・車通勤可能です。
介護老人保健施設でのケアマネジャーのお仕事です。

【福利厚生】
昼食代補助:1食250円で提供
団体医療保険:自己負担無し加入・任意の有料オプション有り
提携保育所あり:多摩センター、永山、聖蹟桜ヶ丘
保育補助手当:認可外保育所の場合20,000円/月
育児短時間勤務制度:小学校入学前まで
育児の為の時間外労働制限・深夜業制限
慶弔金
リフレッシュ休暇制度(特別休暇と報奨金支給)
メンタルヘルス相談
職員家族健診
オプション健診
女性疾患健診
ワクチン接種
自己研鑽支援制度:10,000円-50,000円/年
忘年会補助
クリスマスケーキプレゼント
職員交流イベント:登山イベント、BBQ、オンライン飲み会補助 等
各種サークル:バレーボール、ゴルフ、キャンプ、ボッチャ、バンド、茶道、園芸、工芸、認知症を考える会 等
各種割引:テーマパーク、宿泊施設、スポーツクラブ 等

募集内容

求人問い合わせ番号 : C01213

最終更新日 : 2026/07/28

給与

【月給】254,170円-318,220円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 230,000円-274,050円
職種手当 0円-20,000円
処遇改善手当 11,000円
被服手当 670円
洗濯手当 2,500円
居住支援特別手当 10,000円

【賞与】年2回(業績・人事評価により決定)
※前年度実績 基本給の4.0ヶ月分

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

住宅手当

住宅手当 6,000円-8,000円

扶養手当

家族こども手当 5,000円/人

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

介護老人保健施設におけるケアマネジャー業務全般
・利用者さん相談対応、ケアプラン作成
・サービス担当者会議の連絡調整、参加
・モニタリング記録、各事業所との調整
・サービス事業所の実績記録、連絡調整

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許必須(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制/月9日休み(5月,12月は10日)年間休日109日

【休暇】
有給休暇(入職時に規定日数付与)
夏季休暇(毎年5月1日に6日付与)
特別休暇(冠婚葬祭・裁判員制度)
リフレッシュ休暇(5年ごとに付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い 

法人名

社会医療法人河北医療財団

事業所名

あい介護老人保健施設

勤務地

206-0036 東京都多摩市中沢1-17-38 [地図]

最寄交通機関

唐木田駅より徒歩9分
マイカー通勤可、駐車場有り

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。