有料老人ホームらくら当別
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有料老人ホームらくら当別の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(石狩郡当別町・常勤)

有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です@石狩郡

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
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キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成11年設立、居宅介護支援事業所、通所、訪問介護、看護、小規模多機能、サービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、グループホーム特定施設などの介護事業全般だけではなく食に関する配食サービスや地域コミュニティづくりなど様々な事業を行っています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・ビジョンは「粋に生きる世界へ。」経営者自身の介護経験からこの思いを大切にする風土が作られました。介護保険外サービスも積極的に展開し、北海道No.1を目指す企業です。

【求人のポイント】
・介護付き有料老人ホームのケアマネジャー求人です。
・お元気な方が多く、入居者様がお仕事(農家さんからの依頼作業や畑仕事等)や役割を持てる取り組み、自分達で企画したお茶会、ランチ会の開催、各種サークルや行事等をとても大切にしている施設です。
・駅から徒歩5分の好立地。
お気軽にお問い合わせ下さい。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C13035

最終更新日 : 2026/09/04

昇給あり  退職金あり  残業少ない 

給与

【月給】231,000円-257,200円
[内訳]
・基本給:170,000円-191,200円
・専門職手当:35,000円-40,000円
・職場環境手当:15,000円-15,000円
・処遇改善手当:3,000円-3,000円
・行政施策手当:8,000円-8,000円

【その他手当】
※専門職手当:介護支援専門員 35,000円、主任介護支援専門員 40,000円
※昇給:あり/1月あたり0円-4,200円(前年度実績)
・賞与:なし(業績により業績手当あり)

【昇給】

1月あたり0円‐4,200円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限なし)

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

介護付き有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務
・介護サービス計画書(ケアプラン)の立案、モニタリングや評価等
・会議等への参加(カンファレンス・入居判定会議・各種委員会など)
・ご家族様への連絡や調整等
・介護保険の更新や申請などの業務
・入居促進営業業務

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許必須(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:45-17:45

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(月10日休み)、年間休日121日
【休暇】有給休暇法定通り、バースデー休暇1日(会社規定あり)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

アットホームな環境  社用車あり  介護兼務無し  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

株式会社らくらケア

事業所名

有料老人ホームらくら当別

勤務地

061-3776 北海道石狩郡当別町太美町2343-39 [地図]

最寄交通機関

JR学園都市線 石狩太美駅から徒歩5分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。