小規模多機能かくれんぼ
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

小規模多機能かくれんぼの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (名古屋市北区・常勤)・C13615

<経験者・各種研修修了者優遇有り>小規模多機能型施設にてケアマネジャーの募集です@名古屋市北区

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・平成14年に名古屋市北区にて設立した、特定非営利活動法人です。
・在宅支援サービスを中心に、小規模多機能や相談支援事業所を運営しています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・フットワークのいいケアマネジャー達が活動しています。
・「最期まで自分の家で!!」の支援をモットーに北部の福祉向上の拠点として地域を支えています。

<求人のポイント>
・小規模多機能でのケアマネジャー募集です。
・ケアマネ経験者、大歓迎です。計画作成担当者研修、認知症介護実践者研修修了者は優遇いたします。
・法人運営の小規模多機能型施設2拠点の兼務をお願い致します。
・介護兼務なし、送迎なしでケアプラン作成に専念できます。

まずはお気軽にご相談ください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C13615

最終更新日 : 2025/05/26

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】240,400円-299,500円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 176,200円-212,300円
資格手当 20,000円
職務手当 30,000円-50,000円
固定残業代 14,200円-17,200円(8時間分、超過分は別途支給)

【賞与】年2回 2.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回 1月あたり500円-5,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

扶養手当

家族手当 配偶者10,000円、子5,000円/人

退職金

勤続5年以上

定年

定年制あり 66歳

再雇用制度有り
75歳まで

業務内容

小規模多機能におけるケアマネジャー業務
・ケアプランの作成
・管理や市町村、施設、家族等との連絡調整など

送迎なし
介護兼務 見守り程度

【応募条件】
介護支援専門員、認知症実践者研修修了者優遇
主任介護支援専門員優遇
小規模多機能計画作成研修修了者優遇
Excel、Wordの操作ができること

研修・教育支援関連

基礎研修、ステップアップ研修、専門研修、法人研修、OJT、OFF-JT 等 目指すキャリアに合わせた研修を受けて頂きます。

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

07:00-16:00
08:30-17:30
11:00-20:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(月9-10日休み)、年間休日115日
【休暇】有給休暇法定通り
【特記事項】事業所内で最大2週間まで長期年休取得制度

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

介護兼務無し  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

NPO法人かくれんぼ

事業所名

小規模多機能かくれんぼ

勤務地

462-0047 愛知県名古屋市北区金城町4-56 [地図]

最寄交通機関

黒川(愛知)駅より徒歩19分
車通勤可(駐車場あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。