居宅介護支援センターこもれび
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居宅介護支援センターこもれびの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(下益城郡美里町・常勤)

<社会福祉法人母体>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@熊本県下益城

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成13年設立、ユニット型・多床室を兼ね備えた特別養護老人ホームを中心として、デイサービスやグループホーム、居宅介護支援事業を展開している社会福祉法人です。「共感」「連携」「連帯」を法人理念にしており、職種間理解を深める勉強会を実施する等、教育にも力をいれ、地域社会のみなさまに信頼していただける法人を目指しています。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
・熊本県のブライト企業認定や労務監査協会の優良企業証明を受けており、働きやすさと法令遵守が徹底された安心の環境です。
・さまざまな職種や施設が揃っており、キャリア設計のフィールドが多様なのも魅力のひとつです。
・地域の方々を招いて生涯学習セミナーを開いており、質の高い日常生活が送れるようサポートしています。

【求人のポイント】
・中途入社の方でも研修制度が充実しており、先輩ケアマネジャー多数在籍しているので未経験の方も安心して働けます。
・1時間単位で有給休暇可、リフレッシュ休暇取得時には規定により慰労金を支給しています。
・法人内には20代から60代の方まで幅広い年代の方が活躍中です。和やかな雰囲気の職場です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C18944

最終更新日 : 2026/04/10

高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】192,000円-252,000円
基本給 180,000円-240,000円
資格手当 12,000円

【特記事項】
扶養手当
処遇改善手当 3ヶ月後より支給

【賞与】年2回 計2.50ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり最大2,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

退職金

あり

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所における介護支援専門員業務全般
・ケアプランの作成
・要介護認定・更新の手続き代行
・保険医療、福祉サービス機関との連絡調整
・ご利用者さま、ご家族に対する相談援助

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み(シフト勤務・日曜日休み)、年間休日108日
【休暇】年次有給休暇:法定通り、リフレッシュ休暇制度

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

社会福祉法人伸生紀

事業所名

居宅介護支援センターこもれび

勤務地

861-4412 熊本県下益城郡美里町佐俣338 [地図]

最寄交通機関

車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。