エスケアリビング八潮
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

エスケアリビング八潮の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(八潮市・常勤)

月給24万円から★介護付有料老人ホームでケアマネジャーを募集@八潮市

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
追加募集の確認や、 エスケアリビング八潮に似た条件の求人の紹介をご希望の方は、お気軽にご相談ください。

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・首都圏を中心に、グループホームや小規模多機能、有料老人ホームなど多様な介護サービスを22拠点展開する安定した基盤を持つ法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・入社後3か月間、先輩が専任でサポートする「ブラザーシスター制度」があり、ブランクがある方や未経験の方も安心してスタートできます。
・労働組合があり、有給休暇の取得促進(取得率8割超の実績あり)など、働きやすい職場づくりに組織全体で取り組んでいます。

【求人のポイント】
★利用定員54名の介護付き有料老人ホームにおけるケアマネジャー募集です。
★社外研修費用会社負担(賃金及び交通費を支給)
★慶弔見舞金制度(結婚祝、出産祝、特別見舞金、災害見舞金、香料、供花料類)
★インフルエンザ予防接種費用補助制度/定期健康診断
★積立年休あり!失効した年次有給休暇を積み立てて、病気等で長期療養やけがの治療などが発生した際に使える制度です。
まずはお問い合わせください!

募集内容

求人問い合わせ番号 : C24576

最終更新日 : 2026/05/19

給与

【月給】267,640円-275,140円
・基本給 203,000円-210,500円
・地域手当 15,000-15,000円/月
・資格手当 30,000-30,000円/月
・処遇改善手当 19,640-19,640円/月

【賞与】

0.3ヶ月分/年

【昇給】

1月あたり500円-3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般
計画作成に関する連絡・調整
計画作成業務、顧客管理業務、給付管理業務、サービス提供業務

■必要な免許・資格
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

【就業時間】
9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【年間休日数】107日
【休日】その他
【週休二日制】その他
【6ヶ月経過後の年次有給休暇日数】10日
【休日等その他の場合】
シフト制(8-9日/月)

【休暇】生理休暇、子の看護休暇、特別休暇、積立年休、有給休暇法定通り
※積立年休とは…失効した年次有給休暇を積み立てて、病気等で長期療養やけがの治療などが発生した際に使える制度です。

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
■試用期間中の労働条件変更有無
同条件
■試用期間中の労働条件
3ヶ月

事業所情報

アットホームな環境  教育・サポート充実 

法人名

株式会社エスケアメイト

事業所名

エスケアリビング八潮

勤務地

340-0823 埼玉県八潮市大瀬5丁目10番地9 [地図]

最寄交通機関

八潮駅より徒歩6分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。