おひさまケア
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おひさまケアの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(江東区・常勤)

年間休日120日以上★残業ほぼなし★アットホームな居宅介護支援事業所でのお仕事です@江東区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・株式会社おひさまケアが運営する、2013年創業の居宅介護支援専門事業所です。
・特定事業所加算1を取得しており、十数名のケアマネジャーが在籍する体制です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・併設サービスを持たない独立した事業所のため、公正中立な視点での支援提案が可能です。
・難病や障がいなどの高い医療ニーズがある方や、経済的な課題を抱える方への対応も積極的に行っています。
・夜間および休日の転送電話対応は管理者が行うため、スタッフの業務時間外の負担が軽減されています。
・毎週の研修実施やベテランスタッフによるサポート体制が整っており、未経験から入職して活躍しているスタッフも多数在籍しています。

【求人のポイント】
・訪問エリアは大島、砂町、亀戸周辺が中心となっており、移動用として電動アシスト自転車が貸与されます。
・担当件数21件から上限49件までの間でインセンティブが支給されます。
・土曜日、日曜日、祝日がお休みの完全週休二日制で、年末年始を含めて年間休日は123日設けられています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C25759

最終更新日 : 2026/10/29

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み 

給与

【月給】270,000円
[内訳]
・基本給:190,000円
・資格手当:30,000円
・居住支援手当:10,000円
・処遇改善加算手当:10,000円
・職務手当(固定残業代):30,000円-30,000円(15時間分。超える場合は別途支給)

【その他手当】
・インセンティブ制度あり(担当21件-上限49件)
※想定給与例:要介護40件、要支援2件、認定調査2件担当の場合397,000円
・主任介護支援専門員の場合は資格手当50,000円

【賞与】

1ヶ月分/年

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

退職金

退職金共済:加入

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
67歳まで半年ずつ更新

業務内容

単独型居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・介護保険の居宅サービス計画の策定
・認定調査の実施
・介護保険申請などの相談業務

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日 年間休日123日(年度に応じて変動あり)
【休暇】年次有給休暇法定通り、年末年始休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更有り
期間中は月額251,000円 ※手当込み

事業所情報

ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  駅orバス停近い 

法人名

株式会社おひさまケア

事業所名

おひさまケア

勤務地

136-0072 東京都江東区大島7-4-15 [地図]

最寄交通機関

都営新宿線「大島」駅より徒歩4分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。