介護老人保健施設グランファミリア
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介護老人保健施設グランファミリアの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (生駒市・常勤)・C28611

<経験不問>介護老人保健施設で施設ケアマネジャー募集@生駒市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和56年に開設し、約40年を迎えております。また平成20年8月より、今までの地域に根ざした内科的医療に加えて、奈良県の中核的な回復期リハビリ病棟を開設しております。
・介護老人保健施設やショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、訪問看護などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・リゾートホテルなども利用可能と、福利厚生が非常に充実しています。患者様はもちろん、職員の居心地の良さもしっかり考慮した病院です。
・職員専用バスがあるので、交通公共機関をご希望の方も安心です。

【求人のポイント】
・介護老人保健施設のケアマネジャー求人です。
・家族的で明るい雰囲気の職場です!看護・介護業務のほか、レクリエーションなどのサービスの提供も行っております。
・施設内は、非常ににぎやかで、ご利用者様と共に楽しみながらご勤務いただけると思います。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C28611

最終更新日 : 2025/08/29

給与

【月給】205,500円-265,500円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 191,500円-248,500円
住宅手当 7,000円-10,000円
ベースアップ手当 7,000円

【特記事項】
・調整手当 0円-30,000円円
・皆勤手当 10,000円
・扶養手当 配偶者8,000円、第1子4,000円、第2子 3,000円
・職員の互助会制度あり(1500円/月・給与引落)

【賞与】年2回

【非常勤】時給1300円-

【昇給】

年1回 1.50%~2.00%(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限35,000円/月
・距離に応じてガソリン代を支給
・自転車、バイク通勤可能

退職金

勤続3年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

介護老人保健施設におけるケアマネージャー業務
・利用者さんの意向と施設方針に沿ってプラン作成
・施設内で行えるプラン作成
・その他付随する業務全般 など

【応募資格】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:40-17:20

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(日曜日・祝日固定休)、年間休日111日
※土曜日は交代制での勤務
【休暇】
年末年始休暇5日(12/30-1/3)
有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

法人名

医療法人社団松下会

事業所名

介護老人保健施設グランファミリア

勤務地

630-0201 奈良県生駒市小明町1130-111 [地図]

最寄交通機関

近鉄東生駒駅から職員用送迎バスあり
車通勤応相談(駐車場の空き状況による)
※駐車場代5,000円

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。