トータルライフケア用賀
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トータルライフケア用賀の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(世田谷区・常勤)

【高給与。指導・研修体制◎】訪問看護に併設した居宅介護支援事業所にてケアマネジャー募集。

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・東京都内(世田谷、大田など)と埼玉県で居宅介護支援や訪問看護ステーション、整骨院などを幅広く展開している地域密着型の企業です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・未経験から医療に強いスペシャリストを目指せる、手厚い教育体制が最大の魅力です。
・入社後は専任アドバイザーによる1ヶ月から3ヶ月の研修があり、未経験入社から主任ケアマネを取得した実績も多数あります。
・訪問看護ステーションが併設されているため医療スタッフへ気軽に相談でき、専門的な社内セミナーを通じて高度なスキルアップが可能です。
・入社半年後の法定付与に加え、毎年4月に全社一斉で有給が付与される独自の制度があり、休みを取りやすい環境が整っています。

【求人のポイント】
・月給は入社1年間の歩合給保障を含め、ケアマネで32万円、主任ケアマネで35万円の高い水準を誇ります。
・完全週休2日制(日曜日+1日固定休)で、残業は月平均9時間以下とワークライフバランスが良好です。
・主任ケアマネにはフレックスタイム制度が適用されており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
・定年は65歳と長く、再雇用制度もしっかり整っているた

募集内容

求人問い合わせ番号 : C30422

最終更新日 : 2026/05/29

給与

<常勤>
年収 3,800,000円-6,600,000円
固定給+職能給+時間外固定給
歩合給 3,000円-/件
認定調査手当 1,000円/件
主任介護支援専門員取得者 20,000円/月

【賞与】年2回(6月・12月)

<非常勤>
歩合給 7,000円/件

【昇給】

年1回(7月)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限30,000円まで実費支給

住宅手当

あり

扶養手当

・家族手当:扶養する配偶者および子10,000円
・保育補助:子一人5,000円

退職金

勤続2年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・ケアプラン作成
・給付管理
・認定調査 等

【募集資格】
介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:45-17:45

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
完全週休2日制(日曜日+他1日固定休み)
年間休日115日以上 ※入社2年目以降は年間休日135日

【休暇】
夏季休暇3日、年末年始休暇6日、ゴールデンウィーク休暇2日、有給休暇(入社6ヶ月経過後より発生)
産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更なし

事業所情報

法人名

株式会社トータルライフケア

事業所名

トータルライフケア用賀

勤務地

158-0097 東京都世田谷区用賀2-29-16 [地図]

最寄交通機関

東急田園都市線「用賀駅」徒歩3分
車通勤NG 
※バイク・自転車通勤、規定による

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。