生協ひろしま居宅介護支援事業所・廿日市
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生協ひろしま居宅介護支援事業所・廿日市の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(廿日市市・常勤)

<全国展開の大手企業>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@廿日市市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・宅配事業・店舗事業・福祉事業を3本柱に「くらしを豊かにしたい」という組合員の願いを実現するための活動に取り組む共同組織です。各地域に根付き、訪問看護/介護、福祉用具の貸与・販売、デイサービスなどの在宅生活を総合的に支援するサービスを運営しています。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
・「魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま」という広島県独自の認定制度で最高評価の「プラチナ認定」を受けています。離職率が低く、職員が安心して長く働き続けられるよう取り組んでいる福祉・介護業界のトップランナーといえる法人です。
・階層別、職種別に研修を企画し実施!内部・外部研修も活用し、スタッフのスキルアップを法人として応援しています。
・職場環境・運営について意見の言える場を設定、雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいます。
 
【求人のポイント】
・家族手当、資格手当、リフレッシュ休暇制度等、魅力的な福利厚生を取り揃えております。
・各拠点で増員募集中!経験豊富なケアマネジャーが法人内多く在籍しており、業務未経験者・ブランクのある方でも安心してスタートが出来ます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C32200

最終更新日 : 2026/05/11

高収入  昇給あり  退職金あり  日・祝休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】226,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 186,000円-
職務手当 40,000円

【特記事項】
家族手当(支給要件有り)

【賞与】年2回、1.35ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限100,000円

住宅手当

規定あり

扶養手当

配偶者12,000円 子(一人)8,000円

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

対象エリア 廿日市市 大竹市周辺

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-17:30
09:30-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日固定休み(週休2日制) 年間休日108日
【休暇】年次有給休暇:法定通り 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

雇用期間

雇用期間の定め あり
期間:3ヶ月 条件付きで更新あり(3ヶ月雇用の後、毎年4月10日時点で1年勤続を超えると無期雇用に切替えとなります)

試用期間なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

生活協同組合ひろしま

事業所名

生協ひろしま居宅介護支援事業所・廿日市

勤務地

739-0495 広島県廿日市市大野原1-2-10 [地図]

最寄交通機関

車通勤可能(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。