介護相談センターゆうきの里
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介護相談センターゆうきの里の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(玉名市・常勤)

【熊本県玉名市】特定事業所加算取得*定年65歳★日曜固定◎年間休日114日!居宅でケアマネジャー募集★ *賞与 4.00ヶ月分*

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
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キャリアパートナーのおすすめコメント

★定着率◎医療法人母体の居宅ケアマネジャー1名募集です♪
★勤続20年以上のベテランスタッフもいます^^
★リハビリテーションを中心に、早期の在宅復帰に積極的に取り組んでいる法人が母体です!医療から介護まで切れ目のないサービスを提供しています!
★年間休日114日と多めです♪令和3年4月よりワークライフバランスを保ち、更に働きやすい職場環境にするため、年間休日数を見直しました!(令和2年度)107日→(令和3年度より)114日有給取得義務化分を含めると119日以上の休みとなります
★託児所完備!
★お給与保障の看護休暇もあり!育児と両立できます♪
★福利厚生充実◎(診療費助成、予防接種費用助成、職員互助会、各種休暇制度(年末年始、慶弔など)、慶弔見舞金、シェアハウス完備(単身用)、両立支援

募集内容

求人問い合わせ番号 : C36695

最終更新日 : 2025/04/25

高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】161,750円-260,000円 ※面接後決定、経験前職等
基本給150,000円-210,000円
職務手当 3,750円-30,000円
資格手当 8,000円-20,000円
子ども手当(18歳まで1人に付き)3,000円/月
職務手当は担当5件-を表示

【賞与】年2回  4.00ヶ月分(前年度実績)※評価及び業績による
【昇給】有 月/0円-3,000円(前年度実績)
【退職金】制度なし※確定拠出年金
【通勤手当】月上限16,100円
【定年】65歳※再雇用70歳

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネ業務
ケアプランの作成及びサービス事業所等との調整業務
在宅介護に関する各種相談業務
要介護認定等の申請代行
給付管理業務
その他指定居宅介護支援サービスの提供上必要な援助業務など

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車免許(AT可)要

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位変形労働時間制
08:30-17:30
時間外ほぼなし

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜固定休 他シフト制 年間休日114日
【休暇】有給休暇法定通り
慶弔休暇、子の看護休暇などの特別休暇有り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
3ヶ月同条件

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  車通勤可 

法人名

医療法人悠紀会

事業所名

介護相談センターゆうきの里

勤務地

865-0011 熊本県玉名市上小田1063 [地図]

最寄交通機関

車通勤:可能(駐車場有)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。