特別養護老人ホーム ラスール苗穂
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特別養護老人ホーム ラスール苗穂の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (札幌市中央区・常勤)・C41383

<高待遇/お休み充実>特別養護老人ホームでケアマネジャーのお仕事です@札幌市豊平区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成17年に法人設立、福島県に本部を構え北海道や宮城県、神奈川県まで拡大し、多数の事業所を運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・こちらの法人は、日本全国に高齢者施設や療養病床を運営し、12,300人の職員を擁する湖山医療福祉グループを形成する一法人の社会福祉法人です。
・施設が創設される以前から、専ら鉄道の撮影を趣味とする通称「撮り鉄」の方々が、絶好のシャッタースポットを求めて全国からこの場所に来られている話を伺い「鉄道」を一つの地域交流のツールとして導入することに致しました。鉄道ファンならずとも楽しめるイベントを定期的に開催しており、多くの方がラスール苗穂に集います。

【求人のポイント】
・特別養護老人ホーム(80床/全室個室ユニット型)のケアマネジャー求人です。
・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・通常お休み以外に、特別休暇5あり。年間休日110日以上の求人です。
・定年65歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。
お問い合わせお待ちしております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C41383

最終更新日 : 2024/04/11

給与

【月給】205,000円-310,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 200,000円-300,000円
資格手当 5,000円-10,000円
当法人の事業に関連する資格を保有する方を対象に資格手当を支給(複数資格保有の場合は上限合計10,000円/月)

【賞与】年2回計2.00ヶ月分

【昇給】

1,000円-2,000円/月

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限50,000円/月

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳迄

業務内容

特別養護老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般
・開設準備室での業務
・相談部門での諸業務
・ケアマネジメント業務全般
・行政機関への手続き業務
・嘱託医、各協力医療機関、ご家族様やお客様との調整等
・各種委員会活動等

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)
ExcelやWord等の基本操作
特別養護老人ホームでの経験あれば尚可

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位の変形時間労働制
08:20-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(月9-10日休み)、年間休日115日
【休暇】
特別休暇5日(リフレッシュ休暇3日、バースデー休暇1日、ハッピーデー休暇1日)
年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

法人名

社会福祉法人湖星会

事業所名

特別養護老人ホーム ラスール苗穂

勤務地

060-0032 北海道札幌市中央区北二条東19-11-2 特別養護老人ホームラスール苗穂 [地図]

最寄交通機関

苗穂駅より徒歩10分
マイカー通勤可:無料駐車場あり
通勤手当は規定によりガソリン代支給

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。