加古川市地域包括支援センターかこがわ南
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

加古川市地域包括支援センターかこがわ南の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(加古川市・常勤)

<賞与4.00ヶ月>地域包括支援センターでのお仕事です@加古川市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人に関して】
平成15年より特別養護老人ホームの運営を開始し、現在デイサービス・ショートステイ・ケアハウス・地域包括支援センター・居宅介護支援事業所を運営している法人です。

【求人のオススメポイント】
・地域包括経験不問です。
・20代-70代まで幅広く活躍しており、和気あいあいとした職場です。
・残業ほぼなし(月平均1時間)で基本定時退社可能です。
・産休・育休の取得実績あり(希望者は取得率100%)
・介護休暇の取得実績もあり
・単身用・世帯用の入居可能住宅あり
・制服貸与あり

まずはお問い合わせください

募集内容

求人問い合わせ番号 : C45186

最終更新日 : 2026/04/27

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 

給与

<主任介護支援専門員>
【月給】233,940円-285,240円 
基本給 195,00円-245,000円
業務手当 10,000円
資格手当 23,000円
固定残業代 5,940円-7,240円(3.5時間分)
※3.5時間超過分は別途支給
※面接後決定、経験前職等考慮あり

<介護支援専門員>
【月給】211,000円-261,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【特記事項】
皆勤手当 5,000円

【賞与】年2回、4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円-5,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

住宅手当

20,000円

扶養手当

配偶者15,000円、子1人に月3,000円

退職金

あり

定年

定年制あり 60歳

再雇用・継続雇用いずれも有り
再雇用65歳まで
継続雇用70歳まで

業務内容

地域包括支援センターにおける介護支援専門員業務全般
・介護保険の相談
・権利擁護
・成年後見制度の利用支援
・生活習慣改善のアドバイス
・電話による相談対応
・家庭訪問 など

【応募条件】
主任介護支援専門員または介護支援専門員(実務経験5年以上)
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日固定休み、週休2日制/月9日休み、年間休日113日
【休暇】年末年始休暇(12/30-1/3)、年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
試用期間中は業務手当なし

事業所情報

アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

社会福祉法人カリタスの里

事業所名

加古川市地域包括支援センターかこがわ南

勤務地

675-0131 兵庫県加古川市別府町新野辺北町5丁目98 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
浜の宮駅より徒歩10分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。