介護相談センター巣南
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介護相談センター巣南の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(瑞穂市・常勤)

<年間休日121日>居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@瑞穂市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成6年設立、名和内科や岐阜清流病院を中心に介護老人保健施設・デイサービスセンターサービス付高齢者住宅、居宅介護支援事業所等の運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・「岐阜県ワークライフバランス推進企業」に登録。
・介護人材の育成及び職場環境の改善に積極的に取り組んでいる県内の介護サービス事業者を、県が「ぎふ・いきいき介護事業者」として「認定」されました。

【求人のポイント】
・ケアマネジャー8名体制の居宅介護支援事業所にてケアマネジャー増員募集です。
・医療法人母体で福利厚生や経営面が安定しています。
・指導、研修体制が整っています(主任ケアマネジャーが複数在籍し、看護師基礎資格のケアマネジャーさんも在籍)
・年間休日122日、賞与4.00ヶ月分と好条件の求人です。
・有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、冬季休暇など計画的に取得できるため、仕事とプライベートの両立が図れます。
・非常勤スタート、ゆくゆくフルタイムなど働き方の相談可能です。
・定年65歳、法人内には、勤続40年の方も数名おり、離職率も低い環境です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C52821

最終更新日 : 2026/05/08

昇給あり  退職金あり  日・祝休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】193,600円‐282,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 161,600円-250,000円
資格手当 10,000円
職務手当 12,000円
処遇改善手当 10,000円

【特記事項】
役職手当(該当者)
家族手当(該当者)
日曜日・祝日手当

【賞与】年2回、4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円‐2,200円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

扶養手当

該当者のみ支給あり

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
在宅の要介護認定を受けている方、高齢者や家族等に対する相談や支援業務です。

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30
09:30-18:30

休憩時間 65分

休日・休暇

【休日】月9日休み(日曜日・祝日固定休み)、年間休日121日
【休暇】夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(年6-7日)、有給休暇
【特記事項】シフトにより月9日休みがあります

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

医療法人清光会

事業所名

介護相談センター巣南

勤務地

501-0311 岐阜県瑞穂市重里1996 [地図]

最寄交通機関

美江寺駅より徒歩4分
マイカー通勤可(駐車場あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。