ホットプランニング足立有限会社
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ホットプランニング足立有限会社の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (足立区・常勤)・C53506

<7時間労働/未経験大歓迎/定年65歳/4名体制>居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集@足立区

キャリアパートナーのおすすめコメント

足立区で活動をしているアットホームな居宅介護支援事業所です。
和やかな雰囲気がオススメです。

ポイント
・未経験の方もしっかりとフォロー、指導していきますので、安心してご応募下さい。
・9時-17時勤務(7時間労働)や有給ほぼ100%消化実績、半日から取得可能など働きやすい環境です。
・定年65歳で長くお勤め頂ける環境です。
・予防接種代は支給
・キャリアアップの受験料の援助あり
・自転車やスマートフォンの貸与あり

募集内容

求人問い合わせ番号 : C53506

最終更新日 : 2024/02/21

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  日・祝休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】300,000円-350,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
管理者手当 40,000円

想定年収
※ケアマネジャーは別途ご確認ください
主任ケアマネジャー
1年目3,720,000円
2年目3,780,000円
3年目3,840,000円
4年目3,900,000円
5年目3,960,000円

管理者
1年目4,200,000円
2年目4,260,000円
3年目4,320,000円
4年目4,380,000円
5年目4,440,000円

【昇給】

業績により昇給 5,000円/月

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限30,000円/月

退職金

1年後、中退共を利用して5,000円から積み立てます。
その後1年毎に1000円増額し、10,000円を上限としております。

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務
訪問時は基本的に自転車を使用します。

【応募条件】
介護支援専門員(経験者のみ)
普通自動車免許(AT可)あれば尚可

【特記事項】
・記載の想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。
 昇給の時期、支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-17:00
7時間労働

【特記事項】
残業は1時間/日までは認めています。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日(日曜日休み+他1日)、年間休日110日
【休暇】有給休暇(法定通り)、年末年始休暇(12/29-1/3)
【特記事項】
育児支援あり
有給ほぼ100%消化、半日から取得可能です

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

ホットプランニング足立有限会社

事業所名

ホットプランニング足立有限会社

勤務地

120-0005 東京都足立区綾瀬5-7-9 シティービル1F [地図]

最寄交通機関

千代田線「綾瀬駅」より徒歩8分
常磐新線「青井駅」より徒歩8分
※車通勤は通勤手当の中で駐車場などをまかなっていただき、超過した分は自己負担

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。