居宅介護支援事業所まごころ
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居宅介護支援事業所まごころの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(可児市・常勤、非常勤)

★未経験歓迎求人★託児所あり!居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です@可児市

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
追加募集の確認や、 居宅介護支援事業所まごころに似た条件の求人の紹介をご希望の方は、お気軽にご相談ください。

キャリアパートナーのおすすめコメント

【会社の特長】
・教育事業、介護事業、保育事業、福祉事業、美容事業など、多岐にわたる事業を展開しています。あえて「商品」や「サービス」にはこだわらず、時代に合わせたサービスを提供する会社として、地元・岐阜を中心に社会問題の解決をはかります。
・令和2年にはぎふ健康経営認定企業となり社員が心身ともに働ける職場を目指して、健康づくりのため取り組みを行っております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・令和2年に【ぎふ健康経営認定企業】に認定されました!健康づくり担当者をおいたり、健康診断受診100%を宣言しております。可児市では、こちら含め5つの企業様しか認定されておりません!
・「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)も令和3年に認定されました。

【求人ポイント】
★土日祝休み!夏季休暇もあり、ワークライフバランスを重視したい方におすすめです!
★託児所があるため、子育て世代の方でも家庭と両立して勤務することが可能です♪
★先輩ケアマネジャー在籍!増員募集の為、未経験の方も歓迎です^^
お問い合わせお待ちしております♪

募集内容

求人問い合わせ番号 : C54240

最終更新日 : 2025/03/12

給与

【月給】255,000円‐390,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 185,000円‐315,000円
職位手当10,000円‐15,000円
資格手当40,000円
職能手当20,000円
未来手当 10,000円(高校生以下の子1人につき)

【賞与】年2回、3ヶ月分(前年度実績)
【昇給】5,000円‐10,000円/月(前年度実績)
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限 20,000円

非常勤
【時給】1,500円-1,650

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用:65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務
可児市、美濃加茂市、可児郡、加茂郡を中心にケアプランの作成

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日、祝日休み、年間休日105日以上
【休暇】年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(入社日より)取得可

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

法人名

株式会社FiveBoxes

事業所名

居宅介護支援事業所まごころ

勤務地

509-0207 岐阜県可児市今渡408-2 クレストビル今渡3F [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場有)
日本ライン今渡駅より 徒歩1分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。