小規模多機能ホームあいおい
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小規模多機能ホームあいおいの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(指宿市・常勤)

年齢経験不問、法人運営の施設内でのケアマネジャー募集です@指宿市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
社会福祉法人、医療法人各を有し、特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模多機能ホームなど複数のサービスを提供。
地域共生社会の実現を理念に掲げ、理念の実現のために、人材育成・教育に力を入れています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・小規模多機能ホームあいおいは、特別養護老人ホームあいおいの郷と同一建物の併設型事業所です。
国の想定する中重度(要介護3-5)の方が事業所に通いながら在宅生活を継続できるよう努めています。
・入浴については、様々なスタイルで入浴できる浴槽を導入。
特殊浴槽の導入により、利用者様はもちろん、介護職員の腰への負担も軽減できるようになりました。
・介護ソフトやタブレット等ICTを導入し、ケア記録の効率や情報共有の強化を図ることで、
介護・看護職員の負担軽減と、利用者様により寄り添ったケアの実現を目指しています。

【求人のポイント】
・働き方については柔軟に検討しますので、ご相談ください。
・ブランクのある方でも大歓迎です。優しくサポートします。
・まずはお気軽に見学からでも大丈夫です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C55412

最終更新日 : 2026/10/26

給与

【月給】198,610円-218,610円
基本給 165,500円-185,500円
処遇改善手当 18,110円
資格手当 15,000円

【特記事項】
業績手当あり ※業績による
役職手当 15,000円 ※役職に就いた場合

【賞与】年2回、計4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり522円-1,218円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限あり
月額交通費実費支給(上限:月額10,000円)

住宅手当

10,000円(賃貸のみ)

扶養手当

家族手当 上限15,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 66歳

再雇用制度有り
69歳まで

業務内容

利用者様(定員29名)の介護業務、介護支援業務に従事して頂きます。  
・ケアプランの作成
・利用者様の行政手続き等
・ご自宅、病院、施設への付き添い、送迎
・担当者会議の開催、出席
・ケア記録
・生活全般介助業務
※利用者宅への訪問、市役所の行政手続き等に社用車の運転業務があります。
(軽自動車及び普通自動車:AT限定可)    
※小規模多機能型居宅介護サービス等計画作成担当

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可) 必須

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位)
08:00-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制、年間休日107日
※月8-9日程度休み(平均)ローテーション

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

法人名

社会福祉法人ほほえみ会

事業所名

小規模多機能ホームあいおい

勤務地

891-0403 鹿児島県指宿市十二町88-15 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。