グループホーム美園
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

グループホーム美園の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(札幌市豊平区・常勤)

<非常勤・常勤どちらでも検討可/マイカー通勤可能>グループホームにてケアマネジャーのお仕事です@札幌市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・特徴】
・1991年に誕生した「くにもとメディカルグループ」、2000年の介護保険制度のスタートとともに株式会社健康会ができました。
・約33年にわたり、札幌市、江別市で有料老人ホーム16棟、グループホーム6棟、ケアプラン相談センター2か所、訪問看護2か所、訪問介護2か所、デイサービスセンター1か所の介護事業を運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・グループ規模が圧倒的に違います。現在では北海道の主要都市である札幌市・旭川市・江別市・苫小牧市・室蘭市のほか東京エリアにも事業を拡大しています。
・複数事業所がありますが、1事業所でじっくりケアマネジャー経験を積むことができます。

【求人のポイント】
・グループホームのケアマネジャー求人です。
・資格取得支援制度や医療費補助制度(グループ医療機関受診の場合)もあり。
お気軽にお問い合わせ下さい。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C56259

最終更新日 : 2026/01/29

給与

【月給】192,800円-309,800円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 151,500円-249,500円
資格手当 10,000円
職務手当 10,000円
処遇改善手当 21,300円-40,300円

【特記事項】
住宅手当
扶養手当
夜勤手当 5,000円/回
毎月払退職金 1,292円-

【賞与】年2回(前年度実績2.20ヶ月分)

【昇給】

1月あたり500円-3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

グループホームにおけるケアマネジャー業務
介護兼務有
・ケアプラン作成業務
・介護業務全般
※面談などで外勤する場合あり(免許保持者)
※社用車使用

【応募条件】
介護支援専門員
(認知症介護実践研修をお持ちの方大歓迎)
普通自動車運転免許あれば尚可

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

08:45-17:15
07:00-15:30
10:00-18:30
10:30-19:00
17:00-翌09:00(月4-6回、応相談)

※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み、シフト制(希望休等、事前にお聞きした上でシフトを作成)、年間休日108日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

株式会社健康会

事業所名

グループホーム美園

勤務地

062-0004 北海道札幌市豊平区美園4条5-1-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
美園駅より徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。