ベストケア・デイサービスセンター東灘
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ベストケア・デイサービスセンター東灘の管理者・管理職の求人(神戸市東灘区・常勤)

<年間休日123日>デイサービスでのお仕事です@神戸市東灘区

キャリアパートナーのおすすめコメント

・リハビリに力を入れた総合的な介護サービスを提供する企業です。
リハにも「美容コース」や「頭脳活性コース」「デイワークプログラム」等独自のプログラムを用意し、利用者様に提供しています。
・日曜固定休み、年間休日120日以上でプライベートとの両立がしやすいです。
・研修制度が充実しています。社員の学ぶ意欲に応えている法人です。年齢や社員/パートに関係なく、やる気次第でキャリアアップが可能です。
 また、入社時よりしっかりフォローしていただける体制が整っており、スムーズに業務に入っていただけるようマンツーマンでサポートしていただけます。
・長く働ける環境が整っています。お子様の行事や急な発熱など、希望休や急なお休みも調整して頂きやすいです。
 また、産休・育休も取りやすく、復職も全力で支援して頂けます。男性の育休取得率向上にも取り組んでいます。
・定年が65歳までですので長くお勤めが出来ます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C60057

最終更新日 : 2026/07/09

昇給あり  退職金あり  日・祝休み  4週8休以上 

給与

所長
【月給】289,500円-431,500円

副所長
【月給】237,500円-384,500円

【その他手当】
時間外手当
処遇改善手当:10,000円/月
※処遇改善手当は毎月積立し、賞与時に支給

【賞与】あり(実績と人事考課により支給)

【昇給】

実績と人事考課により支給

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

全額支給(公共交通機関利用者)
上限11,300円/月(徒歩・自転車・バイク通勤者)
※直線距離2km以上の方

扶養手当

子育て介護手当:3,000円/人(社会保険加入者で、18歳未満のお子様・要介護者合わせて3名まで)
※毎月積立し、賞与時に支給

退職金

勤続2年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

デイサービスにおける所長・副所長業務全般
・利用者様やご家族への対応
・スタッフの育成
・運営数値の管理

【必須資格/経験】
介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用のいずれか必須
普通自動車運転免許必須

募集資格・募集職種

管理者・管理職  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

07:30-16:30
08:00-17:00
08:30-17:30
10:00-19:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
完全週休2日制(日曜・祝日+他曜日)
年間休日123日

【休暇】
年始休暇(1/1-1/3)
夏季休暇(2日)
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
特別休暇
慶弔休暇
生理休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

経営が安定している  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

ベストケア株式会社

事業所名

ベストケア・デイサービスセンター東灘

勤務地

658-0015 兵庫県神戸市東灘区本山南町6-1-6 [地図]

最寄交通機関

[電車]阪神本線「深江駅」より徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。