ソラストせとか尾道
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ソラストせとか尾道の管理者・管理職の求人(尾道市・常勤)

グループホームにて管理者の募集です@尾頭市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・「あしたを元気に」をスローガンに「自立支援」と「トータルケア」を特色とする介護サービス事業を運営。
全国に700拠点以上のサービスを展開する「ソラスト」グループの求人です。
1965年から事業開始から長きに渡り安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
・ICT(情報通信技術)を活用した介護記録を始め、ご利用者様の行動をセンサーで感知し見守るシステムの導入等、 職員の負担軽減やサービスの向上につながる仕組みづくりにも注力しています。
・東証プライム上場企業です。安定企業で長く働きたい方、おすすめです。
・ケアマネジャー更新研修費用を法人が負担、出勤扱いで参加、ベネフィット・ワン提携の福利厚生等ご用意しています。 
 
【求人のポイント】
・経験不問。ケアマネジャー業務未経験の方、ブランクのある方も是非お問い合わせください。
・年間休日も120日以上と多く、1年間の約1/3は休みとなります。
・医療事務の受託・病院の経営支援・介護・保育サービスなど、幅広い事業を展開しているノウハウを活かした研修が充実。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C60183

最終更新日 : 2026/09/01

給与

【月給】293,360円-
基本給 253,700円
定額時間外手当 39,660円(20時間/超過分は別途支給)
深夜割増(22時-5時)、夜勤手当5,100円/回

【その他手当】
残業代

【賞与】年2回

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

規定による

定年

定年制あり 65歳

業務内容

グループホームにおける管理者業務全般
・利用者様の受け入れ・相談対応、労務管理、介護業務
・スタッフの採用、教育、介護・生活相談員業務
・契約、保険請求、行政対応(消防計画の提出)など

【応募条件】
介護福祉士、実務者研修、初任者研修のいずれか必須
介護現場での経験2年以上必須
認知症介護実践者研修、認知症対応型サービス管理者研修必須
PCスキル必須(文字入力)

研修・教育支援関連

資格取得支援制度

募集資格・募集職種

管理者・管理職  

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

シフト制
09:00-18:00
07:30-16:30
10:30-19:30
12:30-21:30
20:45-07:15(休憩2.5時間)
※基本09:00-18:00のシフトですが、欠員等で全時間帯に勤務頂く場合あり

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】4週8休シフト制(日曜日定休) 年間休日124日
【休暇】有給休暇、夏季休暇、育児・介護休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

経営が安定している  車通勤可 

法人名

株式会社ソラスト

事業所名

ソラストせとか尾道

勤務地

722-0062 広島県尾道市向東町9221-23 [地図]

最寄交通機関

[電車]JR山陽本線「尾道」駅より車で15分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。