ケアプランセンターちくさ
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ケアプランセンターちくさの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (名古屋市千種区・常勤)・C61842

<賞与4.5か月分>居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です@名古屋市千種区

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・名古屋市中川区を中心に創業から40年以上の長きにわたり地域の医療福祉を支えている、医療法人です。
・病院、透析クリニックの他、介護老人保健施設、グループホーム、介護付有料老人ホーム、小規模多機能型居宅介護、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所等を運営しています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・職員一人一人が健康で長く働き続けられるよう、がん検診の受診を法人として推進しています。35歳以上の方は定期健康診断にがん検診を付加しています。
・保育施設や職員寮を完備、社員専用福利厚生施設や宿泊施設など、福利厚生が充実しています。

<求人のポイント>
・グループホームに併設している居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・未経験の方、60代の方もまずはご相談ください。

ぜひお気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C61842

最終更新日 : 2024/03/25

給与

【月給】203,000円-243,000円(※想定年収3,349,500円-4,009,500円)

日祝手当 300円/時
年末年始手当 600円/時
家族手当 5,000円/人(条件あり)
電話待機手当 100円/時
(月‐土曜日17:30-9:00 日曜日0:00-24:00 月に7-14回程度)

【賞与】年2回計4.50ヶ月分

【昇給】

1,000円-5,000円/年

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

原則実費支給?上限5万円/月

住宅手当

10,000円-15,000円/月(入寮者は除く)

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用70歳まで

業務内容

名古屋市千種区にある居宅介護支援事業所でのケアマネジメント業務です。
・ご利用者様が必要な介護サービスを受けるために、最適なケアプランの作成・モニタリング
・ご利用者様のご自宅訪問、健康状態・生活環境・ご家族の状況等の確認、および相談援助
・関係機関との連絡調整、ケアプランの見直し

【応募条件】
学歴不問
介護支援専門員(必須)
普通自動車免許(AT限定可)必須

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位の変形時間労働制
9:00-17-30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】4週4休以上を確保(月9日※月により異なる)年間休日104日
【休暇】
有給休暇 初年度0-16日(入職月により異なる)、2年目18日、3年目以降20日付与

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  車通勤可 

法人名

医療法人偕行会

事業所名

ケアプランセンターちくさ

勤務地

464-0096 愛知県名古屋市千種区下方町七丁目29番地の1 B1階 [地図]

最寄交通機関

市バス「月ヶ丘」停 下車 徒歩1分
マイカー通勤可(駐車場代3,000円)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。