てらぴぁぽけっと新浦安教室
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てらぴぁぽけっと新浦安教室のその他、公認心理師、臨床心理士の求人 (浦安市・常勤)・C63156

就業時間18時まで。児童発達支援で心理士の募集です@浦安市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】療育と教育の融合と、そのバランスを図ることを目指します
【法人概要】広告宣伝代理業を行っている会社です。児童発達支援事業所は3ヵ所運営しています。
【業務内容】児童発達支援で臨床心理士・公認心理師・臨床発達心理士の募集です。
てらぴぁぽけっとの支援は、幼児期にいるお子さまの一人ひとりの発達段階に合わせたセラピーです。
1回の利用時間は1時間、個別療育+集団活動という構成です。
1つの時間帯に来るお子様が最大4名なので一人ひとりにしっかりと向き合うことができます。
①たくさん(825項目もの基準ステップを確立)
②小さく(細かく段階分けされたステップを一段ずつ登り、目標達成の道筋を見つける)
③確実に(少人数クラス)
内在する支援のヒントを探し、ABA(応用行動分析)を基にセラピーを行っていきます。
【一日の流れ】
09:00 清掃
09:15 教室の予定確認、教材準備
10:00 Aクール療育
12:00 昼休憩
13:00 Bクール療育
15:00 Cクール療育
17:00 教材片付け
17:15 終礼(その日の振り返り、情報共有)
18:00 退勤

募集内容

求人問い合わせ番号 : C63156

最終更新日 : 2024/03/01

昇給あり  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】260,000円-300,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
 基本給 180,000円
 固定残業代 20,000円(16時間分・超過分は別途支給)
 職能手当 50,000円
 特別手当 10,000円(一律支給)

【特記事項】
保育所等訪問支援ができる場合は別途手当 20,000円支給
職責手当
処遇改善手当

【賞与】年2回、6月・12月※業績による

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限15,000円

定年

定年制あり 63歳

再雇用制度有り

業務内容

児童発達支援の心理士業務
・現場での療育支援やケースワーク
・保護者との連携・サポート
・記録作成
・各種事務処理 など

【応募条件】
臨床心理士、公認心理師、臨床発達心理士のいずれか

研修・教育支援関連

研修制度あり
資格取得補助 ※社内規定による

募集資格・募集職種

その他   公認心理師   臨床心理士  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】完全週休2日制、日曜固定休み
【休暇】年末年始休暇(12/30-1/3)、有給休暇法定通り
【特記事項】
・慶弔休暇(社内規定による)
・コロナワクチン接種特別休暇
・資格試験日特別休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月 
※試用期間中の労働条件の変更あり
試用期間中は月給から20,000円減額

職場情報

法人名

パイオニア企画株式会社

事業所名

てらぴぁぽけっと新浦安教室

勤務地

279-0022 千葉県浦安市今川1-2-1 キヨタビル2階 [地図]

最寄交通機関

新浦安駅より徒歩9分
車通勤要相談

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。