上条ケアプラザグリーン
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上条ケアプラザグリーンの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(春日井市・常勤)

<年間休日120日>居宅介護支援事業所にて管理者兼主任ケアマネジャーの募集です@春日井市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和56年に個人開業し、平成9年8月に設立された法人です。
・現在は愛知県春日井市内に2店舗を展開しており、院外処方箋による調剤業務を主体としながら、
 居宅介護支援業務も行い順調に業績を伸ばしています。
・JR春日井駅から徒歩2分の場所に、居宅介護支援事業所「上条ケアプラザグリーン」を構えています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・事業所の1階には薬局が併設されており、医療と介護の両面から利用者様の支援を行える体制が整えられています。
・勤務の時間を調整できるフレックスタイム制を導入しているほか、時短勤務やテレワークの促進など、ワークライフバランスを重視した職場環境です。

【求人のポイント】
・土日祝日が休みの週休2日制(年間休日120日以上)となっており、家庭の都合による休みなどにも対応しています。
・基本給のほかにケアマネ手当などが支給され、年2回の賞与や年1回の昇給、退職金制度も用意されています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C66196

最終更新日 : 2026/06/24

給与

<ケアマネジャー>
【月給】262,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 240,000円-300,000円
資格手当 10,000円
処遇改善加算手当 12,000円-13,000円

<主任ケアマネジャー>
【月給】282,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 240,000円-300,000円
資格手当 30,000円
処遇改善加算手当 12,000円-13,000円

【賞与】年2回

【昇給】

1月あたり3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

通勤距離により算出支給
月上限25,000円

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用・継続雇用いずれも有り
65歳になった月が定年。その後は双方の意思確認で再雇用有。

業務内容

居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー・ケアマネジャー業務

【応募条件】
主任介護支援専門員
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)必須

研修・教育支援関連

資格取得支援制度あり((主任)介護支援専門員更新研修)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:00-19:00(フレキシブルタイム)
※1ヶ月のうち171時間のフレックスタイム制。コアタイムなし。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日休み
【休暇】年末年始(12/30-1/3)、有給休暇法定通り、育児休暇、介護休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月 
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

法人名

株式会社グリーン

事業所名

上条ケアプラザグリーン

勤務地

486-0833 愛知県春日井市上条町2-165-6 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(無料駐車場あり)
自転車通勤可
JR春日井駅から徒歩2分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。