第2とよた苑居宅介護支援事業所
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第2とよた苑居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (豊田市・常勤)・C67160

<年間休日117日>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@豊田市

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・昭和27年に春日井市にて設立、介護事業、障がい者事業、保育園事業を展開する社会福祉法人です。
・特別養護老人ホームを中心に地域包括や在宅支援、障がい者支援施設、保育園を運営しています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・ICTを活用し、業務の改善や効率化を積極的に進めています(電子カルテや見守り支援ロボットを導入)。
・研修制度が充実。eラーニングを導入し、専門知識と技能の向上を図っています。
・施設設備の計画的な改修と更新を進めており、地域との交流事業や地域貢献事業を積極的に進めています。
・職員専用託児所、提携保育施設などもあり働きやすい環境です。
・会員制福利厚生制度(ソウェルクラブ)に加入しており、掛金は全額法人負担です。

<求人のポイント>
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・未経験でも法人内で教育システムが整っているので安心。定年以降も就業してる方も多数いるので働きやすい職場です。
・賞与4.8ヶ月分、各種手当も充実しています。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C67160

最終更新日 : 2025/06/02

給与

【月給】209,000円-261,300円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 175,000円-222,300円
業務手当 10,000円
資格手当 7,000円-12,000円
処遇改善手当 17,000円

【特記事項】
宿直手当 6,000円/回(月2回)
処遇改善手当
役職手当
特別勤務手当

【賞与】年2回、4.8ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり3,000円-5,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限36,500円

住宅手当

上限20,000円

扶養手当

配偶者:10,000円
第1子:5,000円
第2子以降:3,000円

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
・利用者やその家族の介護相談
・ケアプランの作成                  
・要介護認定の書類作成代行
・在宅訪問あり(社用車使用)
・宿直業務あり

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

08:45-17:30
※月2回宿直業務あり、17:30-翌08:45

休憩時間 45分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日固定休み、法人の定める祝日、週休2日制、年間休日117日
【休暇】年末年始休暇(12/29-1/3)、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

法人名

社会福祉法人恩賜財団愛知県同胞援護会

事業所名

第2とよた苑居宅介護支援事業所

勤務地

470-0342 愛知県豊田市大清水町大清水179-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。