アウケア居宅介護支援事業所板橋北
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アウケア居宅介護支援事業所板橋北の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(板橋区・常勤)

<フレックスタイム&リモートワーク導入>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@板橋区

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
追加募集の確認や、 アウケア居宅介護支援事業所板橋北に似た条件の求人の紹介をご希望の方は、お気軽にご相談ください。

キャリアパートナーのおすすめコメント

2019年6月創業。定期巡回・ソフトウェア開発/販売事業を運営する株式会社です。
テクノロジーと新たな介護サービスモデルを通じて、「在宅生活」という選択肢を作り、
高齢者/家族/専門職(介護職・ケアマネジャー等)のQOL向上を推進を目指しています。
25年4月より定期巡回に併設した居宅介護支援事業を杉並から始めており、積極的に採用活動を行っています。
・フレックス(コアタイムなし)!個人の裁量で業務設計可能。
・40件程度担当いただく予定です!公平中立な目線でサービス提供可能。
業務委託で事務員さん(エンジニア職)が在籍おり、ケアマネ業務に集中できる環境です。
・長くお勤めいただける環境です。定着率88.8%!チームで支え合う職場です。
年俸制なので入社1年目から年収満額支給される他、
定年後も働き方の変化がなければ同条件で継続雇用の相談が可能です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C69092

最終更新日 : 2025/12/26

昇給あり  年間休日110日以上 

給与

<ケアマネジャー>
【月給】300,000円
基本給 253,000円
固定残業手当 37,000円(18時間/月)
居住支援手当 10,000円

<主任ケアマネジャー>
【月給】340,000円
基本給 253,000円
役職手当 35,000円
固定残業手当 42,000円(18時間/月)
居住支援手当 10,000円

【特記事項】
※時間外労働の有無に関わらず支給
※18時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

【賞与】無

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

リモートワークと通勤のハイブリット想定のため、実費にて支給

定年

定年制あり 65歳

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位のフレックス制(コアタイムなし)
00:00-24:00
※月当たりの総労働時間:平日日数×8時間

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】年間休日123日、土曜日・日曜日・祝日休み
【休暇】年末年始休暇、有給休暇法定通り、慶弔休暇、産休育休、介護休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

駅orバス停近い 

法人名

スリーエス株式会社

事業所名

アウケア居宅介護支援事業所板橋北

勤務地

175-0082 東京都板橋区高島平1丁目78-11 エスタールビル302 [地図]

最寄交通機関

車通勤はエリアにより可、要相談
西台駅から徒歩9分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。