やまと診療所
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やまと診療所の社会福祉士、その他の求人 (板橋区・常勤)・C75150

訪問診療での医療ソーシャルワーカーの募集です。

キャリアパートナーのおすすめコメント

訪問診療での医療ソーシャルワーカーの募集です。

・病院やケアマネジャーから患者さまの受け入れに関する相談の対応をしていただきます。
退院カンファレンスや患者さまへの事前訪問を行い、スムースに在宅医療へ切り替えができるよう、またご家族が安心してご自宅で過ごせるよう、事前に関係を築くことはとても大切です。
当院で受け入れが決まった場合には、退院調整や在宅医療への切り替えに際し必要な前方支援業務を行います
・在宅医療移行後も患者さまの不安や悩みに寄り添います。患者さまが一番最初に関わるのが医療ソーシャルワーカーです。
在宅医療移行後も直接患者さまから相談の連絡が入ることもありますので、そんな時はお話相手になってください。
また必要に応じて入院調整も行います。
・初回の訪問診療では、患者さまもご家族も不安があります。場合によっては担当の相談員が初回の診療に同席します。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C75150

最終更新日 : 2025/06/10

高収入  昇給あり  年間休日110日以上 

給与

【月給】250,000円-370,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 250,000円-370,000円
※年に1回、賞与(法人業績インセンティブ)の支給があります

【特記事項】
諸手当あり
・残業手当(1分単位で支給)
・ユニフォーム手当 (20,000円/年)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円
徒歩、自転車通勤手当(2,000円/月)

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

訪問診療にて医療ソーシャルワーカー業務全般
・退院カンファレンス
・情報収集(看護師・セラピストなどのコメディカル、ご家族・支援者、在宅医療スタッフ等から)
・退院に向けた課題の解決(環境調整、サービス調整) など
※法人採用のため法人内いずれかの事業所に配属

【必須資格・免許】
普通自動車運転免許(AT可能/ペーパードライバーの方はご相談ください)

【歓迎要件】
社会福祉士、看護師、ケアマネジャー 、退院支援の経験がある方

募集資格・募集職種

社会福祉士   その他  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
週休二日制(土曜日日曜日休み) 
年間休日115日(祝祭日は通常勤務)

【休暇】
・夏季休暇(5日間)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(勤務日数により付与)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・ボランティア休暇など

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

医療法人社団焔

事業所名

やまと診療所

勤務地

174-0074 東京都板橋区大原町44-3 [地図]

最寄交通機関

都営三田線「本蓮沼」から徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。