看護小規模スマイルケアうえき
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看護小規模スマイルケアうえきの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(熊本市北区・常勤)

<新規開設求人>看護小規模多機能型居宅介護におけるケアマネジャー求人です@

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
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キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・2015年設立、訪問看護事業や訪問介護事業、住宅型有料老人ホーム事業、通所介護事業、居宅介護支援事業、障害相談支援事業、保育園事業などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・アシストグループにて、介護部門以外に、放課後デイサービスなどの保育・教育部門、成年後見人制度などを対応する法務事業、ゴルフパークなどを運営するレジャーパーク部門、空気調和整備を行う建設部門など多数の事業をされています。
・多数の福利厚生あり。インフルエンザ予防接種費用補助や年1回健康診断受診補助、通勤、業務中のケガなどの1通院ごとに5,000円支給するお見舞金制度、又万が一の入院自己負担額を会社が保障する入院お見舞金制度などもございます。
・ウォーターサーバー完備

【求人のポイント】
・看護小規模多機能型居宅介護のケアマネジャー求人です。
・2025年8月新規オープンです。
・定年60歳以降は、給与・賞与は正社員時と同額になります。
・有給休暇は、入社日に10日付与されますので、ご予定がある方も安心です。
お気軽にお問い合わせ下さい。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C75546

最終更新日 : 2026/01/20

給与

【月給】250,000円-280,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 220,000円-240,000円
資格手当 10,000円-10,000円
職務手当 20,000円-30,000円

【賞与】年2回 計3,50ヶ月

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限 10,000円

退職金

勤続3年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳

業務内容

看護小規模多機能型居宅介護におけるケアマネジャー業務全般
・利用者様の介護全般に関する相談、援助、関係機関との連絡調整(上限29名)
・利用者様の希望・状況に応じた介護サービス(介護保険)が利用できるように個別支援計画、医療系支援計画等を作成
・介護サービスが適正かどうかを定期的に評価モニタリング

【応募資格】
介護支援専門員
サービス等計画作成担当者研修
小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修
(採用後の研修受講でも可)
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制、年間休日120日
【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

他職種との連携が上手くいっている  車通勤可 

法人名

株式会社アシスト

事業所名

看護小規模スマイルケアうえき

勤務地

861-0131 熊本県熊本市北区植木町広住425-13 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(P3,500円/月)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。