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スーパー・コート三国の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (大阪市淀川区・常勤)・C78159

【高給与】有料老人ホームにおけるケアマネジャーの募集です@大阪市淀川区

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・関西を中心に50施設以上の高齢者向け住宅・有料老人ホームを展開しています。
・利用者の方の介護度改善にも取り組みをしており、要介護度18%改善の実績もあり。元気に長生きできるサポートを全力で取り組みしている法人です。
・認知症ケアに力を入れられており、日本認知症ケア学会大会にて表彰されました。

<ほかの法人との違い・特徴>
・資格支援制度あり。自社の資格取得スクールがありサポート体制も万全です。
・研修制度が充実。エルダー制度(新人制度)、階層別研修等、学べる環境が整っています。

<求人のポイント>
・パーキンソン病特化型の施設のケアマネジャー募集です。
・月給300,000円-、高給与が叶います。
・看取や神経難病のターミナルケアをサポートしたい方にお勧めです。

ぜひお気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C78159

最終更新日 : 2025/10/30

高収入  昇給あり  4週8休以上 

給与

【月給】300,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 235,000円
業務手当 21,000円
職務手当 15,000円
資格手当 29,000円
※主任ケアマネジャーは上記に役職手当5,000円をプラス

【特記事項】
時間外勤務手当
休日勤務手当

【賞与】年2回 2.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

扶養手当

配偶者15,000円/月 子1人につき5,000円/月

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

介護付き有料老人ホームにおける施設ケアマネジャー業務全般
ケアプラン作成やモニタリングなど、ケアマネジャーとしての資格を存分に生かしていただくお仕事です。
主には、有料老人ホームのご入居者、ご家族との関わりが中心となります。
ご入居者の夢をかなえるプラン作りをともにめざしましょう。
アセスメントモニタリングなど、ケアマネジャー業務全般をお任せします。

【応募条件】
介護支援専門員 ※実務経験不問

研修・教育支援関連

資格取得支援制度

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
月8-9日休み(シフト制)
年間休日107日

【休暇】
年次有給休暇
特別休暇
生理休暇
産前産後休暇
育児休業
介護休業
子の看護のための休暇
母性健康管理のための休暇等
裁判員休暇
天災地変に伴う休暇地変等に伴う休暇等

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月(習熟度により変動の可能性あり)
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない 

法人名

株式会社スーパー・コート

事業所名

スーパー・コート三国

勤務地

532-0033 大阪府大阪市淀川区新高4-4-7 [地図]

最寄交通機関

阪急宝塚本線 三国駅 徒歩9分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。