田村地域包括支援センター
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田村地域包括支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (郡山市・常勤)・C78241

地域包括支援センターにおけるケアマネジャー募集@田村町岩作字穂多礼

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和37年設立、土屋病院を中心に介護老人保健施設やサービス付き高齢者向け住宅、訪問看護、通所リハビリテーション、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターなど運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・医療機関や介護施設などを運営してきた当法人のノウハウを活かし、高齢者の皆さまや、そのご家族の方々が、住み慣れた地域で暮らし続けられるよう、サポートに努めています。

【求人のポイント】
・地域包括支援センターのケアマネジャー・主任ケアマネジャー求人です。
・居宅介護支援事業所が併設しておりよく相談をしあっています
・賃貸住宅にお住まいの方には住宅手当をご用意しているほか、法人でも住宅の用意がございます。
・主任介護支援専門員へのスキルアップを検討される場合、研修や費用(会社負担)については相談可。
お気軽にお問い合わせ下さい。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C78241

最終更新日 : 2025/10/24

昇給あり  退職金あり 

給与

【月給】188,000円-242,000円 
基本給 173,000円-222,000円
資格手当 10,000円-15,000円
処遇改善手当 5,000円

【特記事項】
皆勤手当 3,000円

【賞与】年2回、3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限10,000円/月

住宅手当

(賃貸居住者)

退職金

※勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳

業務内容

地域包括支援センターにおけるケアマネジャー業務全般
様々な介護に関する相談
介護予防のための助言や指導
高齢者の権利擁護事業
包括的な介護支援
要支援者のケアマネジメント業務(予防ケアプランの作成)

担当地域:田村町

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員
普通自動車免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30
08:30-12:30(土曜日)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
日曜日・祝日固定休み+土曜日隔週等(他勤務シフトによる休日)
年間休日 平均100日(勤務シフトにより変動あり)
※実際は半日勤務が週2回発生する上、調整休暇がある為もっと多い
【休暇】
年末年始休暇、夏季休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  車通勤可 

法人名

医療法人慈繁会

事業所名

田村地域包括支援センター

勤務地

963-1154 福島県郡山市田村町岩作字穂多礼216-1 [地図]

最寄交通機関

磐城守山駅まで徒歩17分
車通勤可 従業員用駐車場有(1,000円/月)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。