特別養護老人ホーム厚別栄和荘
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特別養護老人ホーム厚別栄和荘の介護支援専門員(ケアマネージャー)、社会福祉士、精神保健福祉士、その他の求人 (札幌市厚別区・常勤)・C78619

<年間休日112日>特別養護老人ホームにて生活相談員の募集です@札幌市厚別区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成5年設立、特別養護老人ホームを中心に、通所事業所やケアハウス・地域包括支援センター等多数の事業所があり、法人内での連携もしやすい環境です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・札幌市が認証する「ワーク・ライフ・バランスplus」のステップ3に認証されました。又「北海道 働きやすい介護の職場認証制度」にも認定されました。
・LGBTのフレンドリー企業です。多様な価値観を大切に考えております。

【求人のポイント】
・入居定員104名の生活相談員求人です。
・毎月の施設内研修の他、外部研修にも積極的に参加しています。働きながら、知識を増やすことのできる環境です。
・有給休暇は、採用から3ヶ月後に1日付与、6ヶ月後に残り9日付与(合計10日付与)されます。
・ここ10年間の育休からの復帰率はなんと100%。法人全体で22名がこれまでに休暇を取得・復帰しています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C78619

最終更新日 : 2025/11/20

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 

給与

【月給】208,000円-226,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 196,500円-214,500円
被服手当 500円
処遇改善手当 11,000円

【賞与】年2回 2.50ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,750円-2,740円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限26,000円(住居から勤務先まで片道2km以上)

住宅手当

上限25,000円

扶養手当

配偶者16,000円、子供5,500円/人
世帯基準により支給※法人規定による

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

特別養護老人ホームにおける生活相談員業務
・ご利用者(ご家族)の相談と支援
・入退所の支援業務、契約業務
・他事業所との連絡調整等
・営業業務
・待機(オンコール)対応
・窓口や電話対応
・送迎業務 等

【応募条件】
社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員、社会福祉主事任用 いずれかをお持ちの方
普通自動車運転免許(AT可)必須

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-17:30
オンコール有 7-8回/月

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日固定休み、年間休日112日
【休暇】夏季休暇2日、年末年始休暇(12/29-1/3)、有給休暇、採用後すぐに特別休暇5日付与
【特記事項】
土曜日はシフトにより出勤あり(月2回)
夏季休暇は年次有給休暇とは別に7月-9月の間で2日間取得可能

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

車通勤可 

法人名

社会福祉法人栄和会

事業所名

特別養護老人ホーム厚別栄和荘

勤務地

004-0069 北海道札幌市厚別区厚別町山本750番地6 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
送迎バス運行(ひばりが丘駅/JR厚別駅/新さっぽろ駅対応) ※月曜日-土曜日に対応

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。