居宅介護支援事業所ケアプラン至福みよし
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

居宅介護支援事業所ケアプラン至福みよしの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(入間郡三芳町・常勤、非常勤)

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・東日本を中心に137施設を有する巨大医療グループ「IMS(イムス)グループ」の介護事業会社です。2025年10月、三芳町に新しい居宅介護支援事業所を開設しました。

【ほかの法人との違い・特徴】
・最大の魅力は、約14ヶ月かけてグループ病院や施設を回る「ケアマネージャー育成プログラム」です。未経験の方も、医療・介護の連携を実地で学びながらプロへと成長できます。
・賞与は年3.7ヶ月分の実績があり、医療費減免制度(受診料や薬代の補助)など、生活を支える福利厚生が非常に充実しています。

【求人のポイント】
・【新規開設】のオープニングスタッフ募集です。現在は主任ケアマネ1名のみで、これからチームを作っていく面白さがあります。
・年間休日は115日(将来的に120日へ増員予定)。残業もほぼなく、プライベートを大切にできます。
・将来的にテレワークやフレックス制度の導入も計画されており、働きやすさを追求する姿勢がある法人です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C78875

最終更新日 : 2026/02/17

年間休日110日以上  土日祝休み 

給与

【月給】230,000円‐300,000円
基本給 187,500円-250,000円
生活支援手当 15,000-15,000円/月
ケアマネ手当 10,000-10,000円/月
調整手当 17,500円‐25,000円

【賞与】

3.7ヶ月分/年

【昇給】

1月あたり1,000円-4,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

支給(上限なし)

扶養手当

・配偶者 15,000円
・長子・第二子 10,000円/1人
・第三子以降 5,000円/1人

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・アセスメント・モニタリング
・施設内での連携を考えたケアプランの作成 
・サービス担当者者会議 
・入居者と家族への説明 
・ケアプランの変更、更新
※運転を伴う外部の業務は少ないです。

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
土曜日、日曜日、祝日休み(1ヵ月単位の変形労働時間制)
※月で計9-10日休みになるよう、平日等で調整
年間休日115日(令和8年度118日/令和9年度120日予定)

【休暇】
有給休暇法定通り
※10日のうち入職後3日使用可、6ヶ月後7日使用可

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更なし

事業所情報

初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実 

法人名

株式会社ハンドベル・ケア

事業所名

居宅介護支援事業所ケアプラン至福みよし

勤務地

354-0041 埼玉県入間郡三芳町大字藤久保384-1 ドミシルサカエA101 [地図]

最寄交通機関

東武東上線 鶴瀬駅 から車6分
車通勤:可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。