グループホームぬくもりの家
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グループホームぬくもりの家の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(久喜市・常勤)

<年間休日115日>グループホーム1ユニットにてケアマネジャー兼介護職の求人です@久喜市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・4つの「特別養護老人ホーム」と「ショートステイ」、2つの「グループホーム」、「デイサービス」、「居宅介護支援事業所」、そして「地域包括支援センター」「配食サービス」「セーフティネット事業」と、“福祉”のさまざまなサービスを提供している社会福祉法人です。
・埼玉県より“多様な働き方実践企業”で最高位となる「プラチナ」の認定を受けています。風通しのよい職場環境です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・クラブ活動やレクリエーションに力を入れており、職員も一緒になって楽しめる企画が盛りだくさんです。
・職員にとって、働きがい・やりがいの持てる職場環境づくりに積極的に取り組んでます。
・研修制度が充実しており、若手の職員も多数活躍している施設です。

【求人のポイント】
・グループホームにてケアマネジャー兼介護職の求人です。
・1ユニットと一人ひとりとしっかり寄り添ったサポートしたい方におすすめです。
・残業が少なく、ワークライフバランスを大切に出来る環境です。離職率低く、定年まで長くお勤めいただけます。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C80103

最終更新日 : 2026/01/29

給与

【月給】250,500円-343,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
介護職員手当 25,000円
夜勤手当 4,500円/回×月5回
被服費手当 1,000円
特定処遇改善手当 3,000円
処遇改善支援手当 9,000円

【特記事項】
時間外手当
勤勉手当(期末一時金)
住宅手当(規程あり)
扶養手当(規程あり)
勤続手当
年末年始手当 など

【賞与】有

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限15,000円

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

グループホームにおけるケアワーカー兼ケアマネジャー業務
・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント
・ご利用者やご家族への相談援助
・ご利用者の生活支援、身体介護
・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携
・ケアカンファレンスの企画運営や改善指導など

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

研修・教育支援関連

資格取得支援講座(試験対策講座、貸付金制度)
資格取得時手当
研修制度(施設内研修・外部研修など)

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

08:30-17:30
11:00-20:00
16:00-翌09:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9-10日休み、年間休日115日
【休暇】有給休暇、リフレッシュ休暇制度※最大8連休取得可

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

法人名

社会福祉法人敬愛会

事業所名

グループホームぬくもりの家

勤務地

349-1126 埼玉県久喜市伊坂北2-15-15 [地図]

最寄交通機関

栗橋駅西口より徒歩5分
マイカー通勤可能

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。