株式会社ワムタックグループホーム
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株式会社ワムタックグループホームの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(島田市・常勤)

<2026年4月開設>グループホームにてケアマネジャーの募集です@島田市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成15年設立、有料老人ホームやグループホーム、小規模多機能ホームを運営しています。又グループネットワークも活用し、医療と介護をトータル的にサービスしています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・「自立を促すケア」を理念に「一人ひとりに寄り添う」、ご利用者様の個人としての尊厳を大事にしたケアに努めています。ご利用者様、ご家族様に信頼される、心を込めてケアをされています。

【求人のポイント】
・2026年4月開設予定。グループホームのケアマネジャー兼介護職の求人です。
・介護兼務が少なくなりますが、近隣施設とのケアマネジャー兼務をお願いする可能性がございます。
・グループネットワークも活用し、医療と介護をトータル的にサービスしています。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C80199

最終更新日 : 2026/02/05

給与

【月給】272,400円-275,600円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 177,400円-180,600円
資格手当 29,000円
業務手当 20,000円-30,000円
処遇改善等手当 31,000円
調整手当 15,000円

【特記事項】
処遇改善等手当の内訳として、介護処遇手当20,000円、
職務改善手当 7,000円、職務加算手当4,000円
年末年始手当 5,000円/日(12月30日-1月3日)

【賞与】年2回、計2.40ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円-1,500円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限12,800円

扶養手当

第1子10,000円/月、第2子5,000円/月

退職金

・退職金は正職員として3年以上在籍の場合に有り
・希望者に対して確定拠出年金あり:完全自己負担(給与天引き)

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

グループホームにおけるケアマネジャー業務
・介護者様からの相談内容に基づいて、より良いサービスを受ける事
ができるようにサポートしていただきます。
・ケアプラン作成及び付随する業務、モニタリング
・介護者様のご家族対応、要介護認定の手続き
・介護保険の請求 等

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日休み、年間休日108日
(基本的に月9日の公休日(1月は10日、2月は8日)があります。月2回程度、シフトにより土曜日又は日曜日の出勤があります)
【休暇】年次有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない  車通勤可 

法人名

株式会社ワムタック

事業所名

株式会社ワムタックグループホーム

勤務地

427-0019 静岡県島田市道悦5-1-15 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
JR東海道線 六合駅より 徒歩5分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。