居宅介護支援事業所平成園
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居宅介護支援事業所平成園の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(加茂市・常勤)

<年間休日120日以上>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@加茂市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・新潟県加茂市を拠点とし、特別養護老人ホームを中核に、ショートステイや居宅介護支援事業所、特定相談支援事業所などを幅広く展開する社会福祉法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・お互い様精神が根付いており、1時間単位の有給取得や中抜けが可能なため、ご家族の介護や自身の通院と両立しやすい環境が整っています。
・更新研修や主任ケアマネ取得にかかる費用を法人が半額負担し、業務扱いで受講できるなど、スキルアップへの手厚いサポートが魅力です。
・事前に理事長への職免願いを提出することで副業も相談可能なため、柔軟なキャリア形成を目指せます。

【求人のポイント】
・年間休日124日という充実したお休みに加え、残業がほぼないため、ワークライフバランスを大切にしながら長く働き続けられます。
・一般ケアマネはオンコール対応が一切ないため、退勤後は仕事から離れてしっかりとリフレッシュできる安心の体制です。
・入社初日から有給休暇が付与されるため、転職直後の急な用事にも安心して対応できる手厚い福利厚生が整っています。

募集内容

求人問い合わせ番号 :

最終更新日 : 2026/03/12

給与

【月給】183,200円-223,400円
基本給 178,200円-218,400円
資格手当 5,000円

【特記事項】
扶養手当
住宅手当等
待機手当
※ベル番は月に10回程度、1回あたり1,000円
※現在は管理者・副管理者の方が対応しています。

【賞与】年3回、計3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2,000円-4,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限55,000円

退職金

勤続年数不問

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
・介護を必要とされる方が自宅で適切にサービスを利用できるよう心身の状況や生活環境、本人・家族の希望等に沿って、ケアプラン(居宅サービス計画)を作成したり、ケアプランに位置づけたサービスを提供する事業所等との連絡・調整などを行います。

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位変形労働時間制
08:30-17:30

休日・休暇

【休日】シフト制、年間休日124日
【休暇】年次有給休暇法定通り
子の看護休暇、介護休暇(年間最大10日間。時間単位での取得可能)
育児短時間制度(最長3歳まで)
介護短時間制度(最長3年間)

雇用期間

雇用期間の定め あり
期間:3ヶ月
勤務態度や能力が就業に適していると認められる場合、3か月経後に正職員として雇用する

試用期間なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

社会福祉法人加茂福祉会

事業所名

居宅介護支援事業所平成園

勤務地

959-1312 新潟県加茂市石川2丁目2472番地1 [地図]

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。