小規模多機能型居宅介護事業所あい・いからしの郷はなみずき
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小規模多機能型居宅介護事業所あい・いからしの郷はなみずきの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(新潟市西区・常勤)

地域密着型特別養護老人ホーム・小規模多機能型居宅介護にてケアマネジャーの募集です@新潟市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・2017年設立、特別養護老人ホームや小規模多機能型居宅介護を運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・「もうひとつの我が家」という理念のもと、地域の皆さまに寄り添い、誰もが安心して暮らし続けられる地域の福祉拠点を目指しています。

【求人のポイント】
・特別養護老人ホーム、併設小規模多機能型居宅介護のケアマネジャー求人です。
・現在、管理者が兼任しているため、業務負担を軽減したく募集をしています。
・主に小規模多機能型居宅介護の計画作成となりますが、必須資格は入社後でも問題ございません。
・管理者自身がケアマネジャー業務を理解しており相談しやすい環境、また入社後は、施設長から直接指導をいただけます。
お気軽にお問い合わせ下さい。

募集内容

求人問い合わせ番号 :

最終更新日 : 2026/03/24

給与

【月給】188,400円-269,800円
基本給 161,400円-232,800円
職務手当 10,000円
資格手当 12,000円
処遇改善 5,000円-15,000円

【賞与】年2回 計1.60ヶ月分

【昇給】

1月あたり800円-1,800円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限12,900円

扶養手当

扶養手当5,000円/18歳未満1人につき

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
75歳まで

業務内容

地域密着型特別養護老人ホーム(定員29名)・小規模多機能型居宅介護におけるケアマネジャー業務
・利用者 生活支援、相談 
・ケアプランの作成
・入所、退所手続き業務
・利用者に係る介護業務
・介護保険業務(更新申請・認定調査など)

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

【休日】月に9日程度休み(事業所シフトによる) 
月に2回程度、土曜日・日曜日出勤あり(希望による)振替休日あり、年間休日110日
【休暇】有給休暇

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月に9日程度休み(事業所シフトによる) 
月に2回程度、土曜日・日曜日出勤あり(希望による)振替休日あり、年間休日110日
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  社用車あり  営業的要素を求められない  教育・サポート充実  管理職へステップアップ 

法人名

社会福祉法人けやき福祉会

事業所名

小規模多機能型居宅介護事業所あい・いからしの郷はなみずき

勤務地

950-2076 新潟県新潟市西区上新栄町3丁目4番7号高齢者総合生活支援施設あい・いからしの郷 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。