特別養護老人ホーム 川場春光園
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特別養護老人ホーム 川場春光園の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(利根郡川場村・常勤、非常勤)

<メンター制度ありのため、新しい職場に馴染めるか不安な方も安心です>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@利根郡川場村

キャリアパートナーのおすすめコメント

特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務
・常勤、非常勤どちらも相談可。自分のライフスタイルに合わせてご応募が可能です。
・介護業務の兼務なし。ケアマネジャー業務・相談員業務に専念できます。
・メンター制度ありのため、馴染めるか不安な方も安心です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C81707

最終更新日 : 2026/04/23

給与

<常勤>
【月給】218,512円-290,640円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 195,100円-259,500円
資格手当 5,853円-7,785円
業務手当 9,755円-12,975円
特殊業務手当  7,804円-10,380円

【賞与】年2回 計3.50ヶ月分(前年度実績)

<非常勤>
【時給】1,120円-1,350円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】なし

【昇給】

<常勤>1月あたり2,500円-3,600円(前年度実績)
<非常勤>1時間あたり10円-30円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限26,000円

住宅手当

<常勤>単身最大10,000円、家族最大27,000円
<非常勤>なし

退職金

<常勤>勤続3年以上
<非常勤>なし

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

特別養護老人ホームにおけるケアマネジャー業務
兼務:相談員業務
・ケアプランの作成
・要介護認定の代行申請
・給付管理表の作成
・介護サービス相談及び連絡調整 など

対象 従来型70床、ユニット型20床(2ユニット)、ショートステイ10床の計100床

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

<非常勤>
非常勤 週2-5日
08:00-17:00または09:00-18:00の間の4時間以上
09:00-16:00(休憩60分)
上記の中で応相談
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 90分

休日・休暇

【休日】シフト制/月9日-10日、年間休日111日
※非常勤の場合は週休2日以上、勤務日以外を休日とする
【休暇】年末年始休暇3日、有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め あり
<常勤>
雇用期間の定め なし

<非常勤>
雇用期間の定め あり(4ヶ月以上) 1年
契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件 勤務評価と会社状況による

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

他職種との連携が上手くいっている  介護兼務無し  車通勤可 

法人名

社会福祉法人ほたか会

事業所名

特別養護老人ホーム 川場春光園

勤務地

378-0113 群馬県利根郡川場村生品1861 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。