ファミリーケア加納
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ファミリーケア加納の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(岐阜市・常勤、非常勤)

小規模多機能にてケアマネジャーの募集です@岐阜市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・和光会グループは、中核となる山田病院をはじめ、特別養護老人ホームやグループホーム、小規模多機能など幅広い医療・福祉サービスを岐阜市周辺で多数展開する安定法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・研修費用や更新費用を全額法人負担し、勤務扱いとして受講できるなど、職員のキャリアを強力に支援しています。
・1時間単位で取得できる有給休暇や、病児保育・企業主導型保育園など、ライフステージに合わせた福利厚生が充実しています。
・エリアの部門長や近隣事業所のケアマネと連携し、悩みをいつでも相談できる風通しの良いバックアップ体制が整っています。

【求人のポイント】
・賞与3.1ヶ月分の支給実績や定期昇給など、安定した処遇で長期就業を目指せます。
・小規模多機能での勤務のため、担当件数は最大29名と無理なく、一人ひとりの利用者様に寄り添ったケアマネジメントが可能です。
・事前の施設見学や顔合わせ面談も柔軟に対応しており、しっかり職場の雰囲気を確認してから選考に進めます。
・お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C82489

最終更新日 : 2026/05/19

給与

【月給】229,000円-349,000円
基本給 195,000円-272,000円
資格手当 30,000円-70,000円
支援加算手当 4,000円-7,000円

【特記事項】
介護福祉士保有者に限り下記手当支給
処遇改善手当 25,000円
特定処遇改善手当 12,000円-25,000円
夜勤手当 1回7,000円

【賞与】年2回 3.2ヶ月分(前年度実績)

非常勤 1.500円-

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
年齢制限なし

業務内容

小規模多機能におけるケアマネジャー業務
兼務あり

※基礎資格によって兼務内容異なる。
例)介護福祉士の場合、介護兼務
  理学療法士の場合、健康管理・体操 など

【応募条件】
介護支援専門員
小規模多機能計画作成担当者研修修了者あれば尚可
認知症介護実践者研修修了者あれば尚可
普通自動車運転免許

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

【正職員】
08:30-17:30

※希望者のみ夜勤可
21:00-翌07:00(内休憩120分)

【非常勤】
週20時間以上勤務できる方

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制/4週8休 年間休日117日
【休暇】年次有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない  初心者・未経験者歓迎  車通勤可 

法人名

社会福祉法人和光会

事業所名

ファミリーケア加納

勤務地

500-8476 岐阜県岐阜市加納愛宕町18番地2 [地図]

最寄交通機関

車通勤可能(月1,000円自己負担有)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。