Footageケアプランセンター覚王山
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Footageケアプランセンター覚王山の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(名古屋市千種区・常勤)

<フレックス/在宅勤務可?居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャーの募集です@名古屋市千種区

キャリアパートナーのおすすめコメント

・「誰でもウェルカム。楽しく働ける。全員が平等で自由に」という理念のもと、スタッフ一人ひとりのライフプランを尊重し、
柔軟な働き方を推奨。また、上下関係がなく全員がフラットな立場でそれぞれの裁量を持ちながら運営しています。
・事業所に訪問看護ステーションが併設されており、看護師や理学療法士、作業療法士といった他職種の専門家と日常的に連携を取ることができます。
・フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入。状況に合わせて、柔軟に調整することが可能です。
・オープンに向け、事業所の立ち上げ段階から携わっていただきます。
・入職後は集合研修、OJT、e-ラーニングなど、様々な形式での研修が用意されています。
・年間休日最大124日。残業月1時間程度。4年連続有給消化率100%。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C83569

最終更新日 : 2026/06/23

給与

【月給】416,500円-

【モデル年収】
主任ケアマネジャー/1年 入職1年目 610万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。
賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

固定残業なし

【賞与】あり/年2回

【昇給】

年1回(号俸+2,500円/号)+キャリアラダー取得時の飛び級

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

住宅手当

15,000円/月
住居50㎡以上または家賃5万円以上の場合。それ未満7,500円

退職金

企業型DC(確定拠出年金)

定年

定年制あり 60歳

業務内容

居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務全般
・利用者様のご自宅を直接訪問を行いアセスメント、モニタリングを実施
 その後適切なケアプランの作成、給付管理
・定期的な利用者様やご家族様との面談
・必要に応じて自治体、事業者、施設などとの連絡調整
・訪問看護、訪問介護、訪問診療など連携先の担当者様と担当者会議の実施
・利用者様にあった福祉用具レンタルの選定と調整連絡

【応募条件】
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00
フレックスタイム制 清算期間:1ヶ月ごと
標準労働時間1日8時間

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】年間休日約124日(土曜日・日曜日・祝日・年末年始)、完全週休2日制
【休暇】
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
ほか各種休暇制度

雇用期間

雇用期間の定め あり
有期雇用契約(試用期間)終了後、正社員契約に切り替わります。

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
試用期間中の月給は404,500円から(基本給326,000円-・賞与の査定期間からは除外)。

事業所情報

法人名

株式会社FOOTAGE

事業所名

Footageケアプランセンター覚王山

勤務地

464-0842 愛知県名古屋市千種区桐林町2-68 [地図]

最寄交通機関

車通勤可
名古屋市営地下鉄東山線 池下駅から徒歩7分
名古屋市営地下鉄東山線 覚王山駅から徒歩12分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。