介護付高齢者専用賃貸住宅ピアしらかば
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介護付高齢者専用賃貸住宅ピアしらかばの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(河東郡音更町・常勤)

ケアマネジャーの募集です@河東郡

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・帯広・音更エリアを中心に、総従業員数200名以上の規模を誇る「社会福祉法人あおい福祉会」グループが運営しています。
・地域に根ざした大規模法人ならではの安定した経営基盤があり、多角的な事業展開により豊富なノウハウを蓄積しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・帯広・音更エリアに根ざした法人、たくさんの介護施設を運営し、総従業員数200名以上の安定法人です。
・「ピアしらかば」は、自立した生活を送りつつ、必要な時に質の高いケアを受けられる高齢者専用賃貸住宅です。

【求人のポイント】
・家族手当(5,000円-10,000円)や資格手当(8,000円-20,000円)に加え、住宅手当や寒冷地手当など、地域生活を力強く支える手当が充実しています。
・定年制は65歳まで、再雇用制度は70歳まで設定されており、長期的なライフプランを描ける安心の就業環境です。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C83826

最終更新日 : 2026/07/02

給与

【月給】206,000円-216,000円
基本給 174,000円-184,000円
処遇改善手当 12,000円
資格手当 10,000円
業務手当 10,000円

【特記事項】
夜勤手当 3,500円/回
家族手当 5,000円-10,000円
資格手当 8,000円-20,000円
※ほかに寒冷地手当・役付手当・住宅手当・年末年始手当・会議手当あり。
賞与は在籍1年経過後から支給。

【賞与】年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限13,500円
※片道2km以上の方に支給

扶養手当

家族手当: 5,000円-10,000円

退職金

勤続4年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

サービス付き高齢者向け住宅におけるケアマネジャー業務
・入居者様へのケアマネジメント
・ケアプラン作成
・相談支援
・入居相談(見学対応)等
・情報収集のための施設利用者への介護業務
→生活支援の軽介助、レクレーション時の介助など
※職場見学可

【応募条件】
介護支援専門員(ケアマネジャー) 必須
普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可)

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

06:45-15:45
09:00-18:00
13:00-22:00
22:00-翌07:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制(その他)、シフト制、年間休日125日
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  他職種との連携が上手くいっている 

法人名

株式会社しらかば

事業所名

介護付高齢者専用賃貸住宅ピアしらかば

勤務地

080-0302 北海道河東郡音更町木野西通15-5-4 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。