居宅介護支援事業所ハピネス稲毛
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

居宅介護支援事業所ハピネス稲毛の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(千葉市稲毛区・常勤)

<新規開設>主任ケアマネジャーの募集です@稲毛区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成17年9月に設立され、神奈川県や千葉県で特別養護老人ホームなどを運営する「社会福祉法人讃助の会」が運営主体です。
・千葉県千葉市稲毛区にある「介護老人福祉施設ハピネス稲毛」の施設内が勤務地。
・施設にはョートステイ、デイサービス、事業所内保育が併設されています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・神奈川県にある法人本部にも居宅支援事業所があるため、不明点などをいつでも相談できるサポート体制が整っています。
・施設内には施設ケアマネジャーが在籍しており、職種間で相談しやすい環境が用意されています。

【求人のポイント】
・新規開設のため、事業所の開設準備や申請業務から携わり、1から事業所を作り上げます。
・勤務時間は9:00-18:00を基本とするシフト制(勤務開始時間は応相談)で、年間休日112日が設定されています。
・基本給や各種手当(調整、職務、資格、処遇改善など)を含めて
月給247,968円-307,968円の範囲で提示されており、賞与(計2.00ヶ月分)や住宅・扶養手当なども支給される待遇です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C83896

最終更新日 : 2026/07/16

給与

【月給】247,968円-307,968円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 190,000円-210,000円
調整手当 20,000円-60,000円
職務手当 6,000円
資格手当 20,000円
処遇改善手当 11,968円

【特記事項】
被服手当 2,000円
精勤手当 5,000円
住宅手当 最大20,000円
扶養手当 最大25,000円

【賞与】年2回、2.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2,000円-3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限25,000円

退職金

1年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制なし

業務内容

居宅介護支援事業所における管理者・ケアマネジャー業務
・利用者獲得営業業務
・利用者のケアプラン作成業務
・居宅事業所の介護支援専門員業務全般
・事務所内庶務・雑務等
※特別養護老人ホーム事務所内での勤務

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00
08:00-17:00
08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
シフト制/4週8休(月8日-10日休み) ※土曜日・日曜日・祝日の勤務の可能性有
年間休日112日
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

法人名

社会福祉法人讃助の会

事業所名

居宅介護支援事業所ハピネス稲毛

勤務地

263-0001 千葉県千葉市稲毛区長沼原町847番7 [地図]

最寄交通機関

総武線稲毛駅より車で25分
車通勤可能

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。