在宅コーディネート八千代台
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在宅コーディネート八千代台の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(八千代市・常勤)

【原則土日祝休み/未経験歓迎】居宅介護支援事業所にてケアマネジャー募集

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・株式会社まち・ナースが運営主体であり、千葉県八千代市を中心に地域密着型の医療福祉事業を展開しています。
・訪問看護、居宅介護支援、看護小規模多機能型居宅介護、障害福祉分野での共生型サービスなど、多岐にわたる支援を総合的に提供しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・法人内に訪問看護や看護小規模多機能型居宅介護があり、必要に応じて看護師や介護職などの多職種とスムーズに連携や相談ができる職場環境です。
・一人で業務を抱え込むのではなく、周囲に確認や相談をしながら仕事を進める体制を大切にしています。

【求人のポイント】
・休日は原則として土日祝日と年末年始で、年間休日は117日設けられています。
・福利厚生として、一律70歳の定年制や退職金制度、各種優待を利用できるKDDIの福利厚生プランを導入しています。
・実務未経験の方には、契約の進め方やケアプラン作成など、居宅介護支援業務の基本から段階的に教えるサポート体制が用意されています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C85300

最終更新日 : 2026/10/28

給与

【月給】249,700円-282,800円
基本給 211,700円-244,800円
処遇改善手当 38,000円

【特記事項】
役職手当 10,000円-30,000円/月
キャリア段位制度手当 0円-4,000円
残業手当

【賞与】年2回 計2.70ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2,000円-3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限なし)

退職金

勤続年数2年以上 退職金共済加入

定年

定年制あり 70歳

再雇用制度有り
上限75歳まで

業務内容

新規開設した居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務です。
・サービス導入(退院調整、契約)
・モニタリング
・ケアプラン作成
・給付管理
・介護相談・健康相談
・地域密着のイベント参加・協力
・電話対応・資料整理・他事務処理 など
(必要に応じて、同一法人内の訪問看護・看多機との連携あり)

新規開設した居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務です。
オープニングメンバーとして、事業所づくりに参加して頂きます。
実務未経験の方には、業務の流れから丁寧にお伝えします。

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
常勤カレンダー(ならびにシフト表)による
※原則土曜日・日曜日・祝日休み
年間休日数117日

【休暇】
有給休暇法定通り
年末年始休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
 ※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

株式会社まち・ナース

事業所名

在宅コーディネート八千代台

勤務地

276-0032 千葉県八千代市八千代台東1-24-20 [地図]

最寄交通機関

八千代台駅から徒歩5分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。