居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人・転職・採用情報

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【非公開求人】★居宅ケアマネジャー募集@富山市!年間休日123日!賞与3.2ヶ月!入職時期相談可能です!経験者歓迎★ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 富山県 富山市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 原則土日祝休み 盆休暇2日 年末年始休暇6日(12/29-1/3) 年間休日123日
お問い合わせ番号 C13250

《 募集要項 》

給与
【月給】182,500円-230,2000円 ※経験により優遇
【賞与】年2回(3.1ヶ月)
(内訳)
基本給:174,500円-216,200円
職種手当:8,000円
通勤手当:上限40,000円/月

昇給:年1回
退職金:有り 1年以上勤務の方が対象
定年:60歳 再雇用65歳
試用期間:3ヶ月間(給与は変わりません)
最寄り
JR「越中舟橋駅」「越中三郷駅」車15分 車通勤可(無料駐車場有)
【非公開求人】【東横線】駅チカ3分!居宅ケアマネ兼管理者!土日固定休み! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 目黒区
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  介護兼務無し  管理職へStepUp  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 週休2日(土日固定休み)/年末年始4日(12/31-1/3)/有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C15888

《 募集要項 》

給与
月給:260,000円-300,000円
賞与:年2回2.20ヶ月*前年度実績より
昇給:年1回
退職金:勤続3年以上
交通費:上限25,000円
社会保険各種完備
最寄り
都立大学駅まで徒歩6分 車通勤不可
【非公開求人】<希少な非常勤求人です♪>
非常勤ケアマネジャー兼生活相談員を募集@名西郡石井町 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 非常勤
施設形態 デイサービス/居宅介護支援事業所
勤務地 徳島県 名西郡石井町
特徴 昇給あり  土日休み  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 週休2日(原則土日休み) ※相談に応じます
お問い合わせ番号 C04029

《 募集要項 》

給与
【時給】1,000円- ※経験・能力による
【昇給】あり(実績による)
【通勤手当】上限10,000円/月
最寄り
【最寄駅】JR徳島線「石井駅」車で7分 【マイカー通勤】可能
【非公開求人】和歌山市の居宅におけるケアマネジャー(管理者)の募集です! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 和歌山県 和歌山市
特徴 高収入  介護兼務無し 
休日・休暇 日+他/年間休日108日
お問い合わせ番号 C13096

《 募集要項 》

給与
★総支給は25万-30万程度になります
220,000円-260,000円
(内訳)
基本給:160,000円-180,000円
資格手当:20,000円-30,000円
職務手当:20,000円-30,000円
管理者手当:20,000円
(その他)
・ケアプラン1件につき/1,000円
・会議手当 1,000円/回
・通勤手当:実費支給 上限あり 月額:15,000円
最寄り
最寄駅:千旦駅
【非公開求人】★サービス提供責任者!経験不問!1年後にケアマネジャーをお任せします!★ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 足立区
特徴 昇給あり  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 週休二日
お問い合わせ番号 C01663-1

《 募集要項 》

給与
年収250万円-
最寄り
「竹ノ塚駅」より徒歩3分


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介護支援専門員(ケアマネージャー)・居宅介護支援事業所の、平均給与はどのくらい?

2026/02/05時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人6272件※から集計した 「介護支援専門員(ケアマネージャー)・居宅介護支援事業所」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:24.4万円
  • 最高月給:42.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。