主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）の求人・転職・採用情報

主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）の、平均給与はどのくらい？

2026/05/27時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人3314件※から集計した 「主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）」条件の平均月給は、 以下の通りです。

• 平均月給：25.7万円
• 最高月給：66.7万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）の転職・就職動向

主任ケアマネジャーの重要性

主任ケアマネジャーは、ケアマネジメントの実務経験を5年以上積み、研修を受講して得られる資格です。
ケアマネジャーの中でリーダー的存在になり、指導や助言をする役割があります。

介護保険サービスでは、ケアマネジャーが利用者さんの心身状況や希望などを聞き取り、アセスメントをしてケアプランを作成します。ケアマネジャーは、利用者さんの状態を把握することや、適切な介護サービスに結びつけるなどの知識や能力が重要です。

ケアマネジメントのサービスの質向上のため、2006年に主任ケアマネジャーの制度が作られました。この制度を元に2018年度の制度改正時には、2021年4月以降、居宅介護支援事業の管理者は主任ケアマネジャーであることが原則とされています。

出典：主任介護支援専門員研修 各科目のガイドライン（厚生労働省）

主任ケアマネジャーは、居宅介護支援事業所と地域包括支援センターへの設置が必須となっています。
一般のケアマネジャーに対して助言や指導をすることや、地域の介護課題を掘り起こすなど幅広い知識や視野を持った活動が求められます。

主任ケアマネジャーの転職における市場傾向と求人市場の変化

主任ケアマネジャーは、まだまだ数が足りておらず求人数も多くなっています。
居宅介護支援事業所の管理者が退職や異動する場合や、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げるときは、主任ケアマネジャーが必要です。
しかし人員が確保できないため、居宅介護支援事業所を廃業したり近隣の事業所と合併したりする場合もあり、居宅介護支援事業所の数は年々減少傾向にあります。

居宅介護支援事業所の管理者は原則、主任ケアマネジャーしかできません。
しかし、主任ケアマネジャーの資格を取得するのは長時間の研修を受けなければならず、通常業務との両立しながらの受講はハードルが高い状況です。

主任ケアマネジャーの求人募集をしている事業所は多くみられます。
高齢者の増加に伴い常にニーズが高く、重要な職種のため、主任ケアマネジャーは、転職需要の高い資格と言えます。