社用車ありの介護支援専門員(ケアマネージャー)(名古屋市守山区)の求人・転職・採用情報

愛知県名古屋市守山区の 求人を、5件掲載中

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社会福祉法人母体の特別養護老人ホームにてケアマネジャー兼介護職の募集です@名古屋市守山区

特別養護老人ホーム 建国ビハーラ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない  社用車あり 
休日・休暇 【休日】4週8休のシフト制、年間休日110日 ※月の半分は土曜日・日曜日・祝日休み等シフト調整しています。 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C69546

《 募集要項 》

給与
月給:208,000円 ~ 230,000円
最寄り
車通勤可(駐車場有)

居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@名古屋市守山区

愛の里名古屋東居宅介護支援事業所 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休み、年間休日109日 【休暇】夏季休暇2日、冬季休暇3日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C28885

《 募集要項 》

給与
月給:260,400円 ~ 328,100円
最寄り
高蔵寺駅からバス 市バス「上志段味」から徒歩5分 車通勤可(駐車場無料)
賞与4ヶ月。年間休日113日。特別養護老人ホームにてケアマネジャーさんのお仕事です@名古屋市守山区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  社用車あり 
休日・休暇 【休日】週休2日制、基本は土曜日・日曜日休みですが月1-2回程度出勤あり(平日に振替) 【休暇】年次有給休暇:法定通り 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
お問い合わせ番号 C10089

《 募集要項 》

給与
月給:265,000円 ~ 285,400円
最寄り
ゆとりーとライン 金屋駅より徒歩5分 車通勤可(駐車場無料)
【名古屋市守山区】駅徒歩7分・居宅介護支援事業所ケアマネジャー募集 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】 ・月9日休み(28日の月のみ8日休み) ・年間休日119日 【休暇】 ・リフレッシュ休暇(1日/月) ・有給休暇初年度10日 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・育児、介護休業
お問い合わせ番号 C19102

《 募集要項 》

給与
月給:221,125円 ~ 254,125円
最寄り
名鉄瀬戸線・小幡駅より東へ徒歩7分 車通勤:可 無料駐車場あり
【名古屋市守山区】駅徒歩6分★居宅介護支援事業所でのお仕事です! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】4週8休/シフト制、年間休日110日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C01772

《 募集要項 》

給与
月給:220,000円 ~ 240,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 吉根口駅より徒歩6分

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愛知県名古屋市守山区の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2025/10/30時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人28件※から集計した 「愛知県・名古屋市守山区・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:25.1万円
  • 最高月給:33万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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