駅orバス停近いの介護支援専門員(ケアマネージャー)(刈谷市)の求人・転職・採用情報

愛知県刈谷市の 求人を、5件掲載中

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【刈谷市】安心の母体。居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー募集です。 基礎をしっかり学びながら成長していただけます。

JAあいち中央 ケアプランセンター刈谷南 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 刈谷市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】基本は土曜日・日曜日・祝日休み (土曜日・祝日は月1回程度出勤あり。 土曜日・祝日出勤した場合は、他曜日が休み。) 年間休日118日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C23803

《 募集要項 》

給与
月給:204,000円 ~ 250,000円
最寄り
マイカー通勤:可(無料駐車場有) JR刈谷駅から連絡バス(小垣江線)刈谷営農センター下車徒歩1分

居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@刈谷市

ライフケアゆうゆう居宅介護支援事業所 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 刈谷市
特徴 昇給あり  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】週休2日(土曜日・日曜日固定休み)、年間休日113日 【休暇】有給休暇法定通り、夏季休暇8/13-8/15、年末年始休暇12/30-1/3
お問い合わせ番号 C22296

《 募集要項 》

給与
月給:220,000円 ~ 260,000円
最寄り
東刈谷駅から徒歩6分 車通勤可(駐車場無料)
未経験OK!経験者歓迎!特養でのケアマネジャーのお仕事です@刈谷市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 愛知県 刈谷市
特徴 昇給あり  4週8休以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】月9日(28日の月は8日) 年間休日107日 【休暇】 有給休暇法定通り、夏季休暇1日、年末年始休暇2日
お問い合わせ番号 C49739

《 募集要項 》

給与
月給:223,000円 ~ 253,000円
最寄り
名鉄三河線 刈谷市駅より徒歩12分 車通勤可(駐車場有)
【刈谷市】土日祝休み★年間休日120日★居宅ケアマネジャー求人です。経験者歓迎♪ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 刈谷市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】土日祝固定休み、年間休日120日 【休暇】年末年始 12/30-1/3
お問い合わせ番号 C28571

《 募集要項 》

給与
月給:185,000円 ~ 295,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 東刈谷駅より徒歩6分
【刈谷市】居宅ケアマネジャー募集。
定年66歳×定時16:30★人気の土日休み♪ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 刈谷市
特徴 昇給あり  土日休み  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】週休2日 土日休み 年間休日105日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C42277

《 募集要項 》

給与
非常勤
時給1,400円-1,500円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり

【通勤手当】キロ14円
【定年】66歳※再雇用70歳まで・勤務延長75歳まで
最寄り
名鉄名古屋本線 富士松駅下車 徒歩15分 通勤手当実費支給 上限無し マイカー通勤可能 無料駐車場あ...

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※四...

愛知県刈谷市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2025/06/16時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人16件※から集計した 「愛知県・刈谷市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:25万円
  • 最高月給:32.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。