秋田県 秋田市ケアマネージャー求人一覧

秋田県秋田市の 求人を、3件掲載中

秋田市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

  •   秋田県 秋田市
  •   ケアマネージャー
  •   クリニック(外来)
  •   お問い合わせ番号 : C26661

《 求人情報 》

特徴

《 職場情報 》

特徴
勤務地
秋田県 秋田市

【秋田市】インセンティブあり!地域密着法人母体の居宅ケアマネ求人★

  •   秋田県 秋田市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C17668

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  残業少ない 
給与
【月給】179,000円-190,000円 <内訳> 基本給 144,200円-153,000円 資格手当 14,000円-15,000円 定額時間外手当(20時間分) 20,800円-22,000円 家族手当 上限16,000円(配偶者8,000円、子4,000円/人) 加算手当 200円/ケアプラン作成1件 【賞与】年2回2.4ヶ月分 【社会保険】完備 【退職金】あり 【通勤手当】上限20,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
秋田県 秋田市
最寄り
【最寄駅】JR奥羽本線・羽越本線 秋田駅より車12分 【マイカー通勤】可(駐車場無料)
職場概要
秋田県内に複数介護事業所を運営する法人が母体です! 法人は全国に事業所展開をする大手グループ傘下!経...

年間休日118日★3名在籍!133床の病院でのPSW@秋田市柳田

  •   秋田県 秋田市
  •   相談員
  •   病院
  •   お問い合わせ番号 : C18860

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【月給】175,000円-250,000円  [内訳]   基本給 175,000円-250,000円  [その他手当]   扶養手当 配偶者9,000円、子供7,000円   住宅手当 15,000円   夜勤手当 【賞与】年2回、3.6ヶ月分(前年度支給実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限 15,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
秋田県 秋田市
最寄り
秋田駅より車で15分 秋田駅よりバスで中央交通太平線に乗車、清和病院前バス停下車すぐ 車通勤可(駐車...
職場概要
【勤務先情報】 ・昭和57年開業の、病床数133床の病院です。 ・診療科:精神科、泌尿器科、内科、胃...



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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 博美さん
  • 介護老人保健施設から居宅介護事業所へ転職成功
転職のきっかけ
介護職として老健と特養で合計8年間働いてきましたが、合格したケアマネの資格を活かしたいと考えた為。前職で働いていた同僚から「ケア人材バンク」を紹介してもらった。
ケア人材バンクを利用して
人材会社に登録するのは初めてでしたので多少の不安はありましたが、登録してからすぐに連絡をいただき、対応の早さに驚きました。後日、キャリアパートナーの方と直接お会いし自分自身の希望や条件等を聞いていただき、安心して紹介先を探していただくことができました。また、業界の動向についてもよくご存知で、標準的な給与や施設・在宅での働き方の違いなど色々とご説明していただきました。最後に、面接にも同行いただき細かな条件についても確認していただいたおかげで、安心して新しい仕事に就くことができました。

秋田県のケアマネジャーを取り巻く環境について

秋田県は、2012(平成24)年の高齢者人口のランキングで47都道府県のうち第31位という順位でした。東北6県の中でも第5位と、一見するとそれほど高齢者の人口は多くないという印象を受けます。ですが、見方を変えると衝撃の現状が見えてきます。同じ年の調査で、総人口における高齢者人口の割合のランキングでは、47都道府県のうち秋田県が第1位という順位でした。これはつまり、秋田県の人口における65歳以上の高齢者の人口は若い人の人口に対して、他の都道府県よりも比率が高いということを表しています。数字に表すと、総人口に対する29.7%が高齢者であるというデータが出ています。全国で見ても高齢化率第1位の秋田県において、ますますケアマネジャーの必要性が高まり、求人がますます増えていくことが予想されます。なぜ今後ケアマネジャーの求人が増えていくことが予想されるのかというと、ケアマネジャー1人当たりが受け持つことのできる介護者の人数には制限があるからです。今後高齢者の人口が増えていくに伴って、在宅で介護をしてもらいたい、施設に入って介護を受けながら老後を過ごしたいといった人も多くなることが予想されます。ですが、ケアマネジャーの就労人口の推移が高齢者の人口の増加に合っていなければ、希望のかなわない高齢者が多くなってしまいます。介護を希望していても受け入れ態勢が整っていないという状況では、高齢者のみの世帯の増加や、高齢者が同じ高齢者の介護を行う老老介護という状況を生むことにつながります。老老介護の課題として、体力の低下した高齢者にとっては介護そのものが大きな負担となってしまったり、専門の知識がないために生じる不安などから、介護そのものが苦痛になってしまうことなどがあげられます。このような状況によって、介護を苦に自ら命を絶ったり、介護を受ける高齢者の命を奪ってしまう事件が全国で起こっています。高齢化の進む日本にとってより重要視される仕事といえます。