秋田県 横手市ケアマネージャー求人一覧

秋田県横手市の 求人を、3件掲載中

横手市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

未経験者歓迎!原則土日休み!ショートステイでの相談員募集

  •   秋田県 横手市
  •   相談員
  •   ショートステイ
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C13382

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  土日休み  残業少ない 
給与
【基本給】150,000円-160,000円 【資格手当】10,000円 【賞与】なし 【交通費】上限10,000円/月 社会保険完備 定年制なし

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
秋田県 横手市
最寄り
JR「相野々駅」車5分 車通勤可
職場概要
未経験者歓迎! 引き継ぎや研修がありますので、未経験者の方でも安心して 業務を覚えていくことができま...

【横手市】★未経験OK!社会福祉法人母体の居宅ケアマネ求人!★

  •   秋田県 横手市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C15470

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  残業少ない 
給与
【月給】143,500円-213,000円 【賞与】2.8ヶ月/年 ※勤勉手当/住居手当/扶養手当/交通費有/昇給有/退職金有 -内訳- 基本給:133,500円-200,000円 資格勤務手当:10,000円-13,000円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
秋田県 横手市
最寄り
※車通勤可能
職場概要
【おススメポイント】 1、未経験でも応募可 2、安定した社会福祉法人母体 3、手当て充実

【横手市】社会福祉法人運営★ユニット型特養ケアマネ募集!非常勤も可!

  •   秋田県 横手市
  •   ケアマネージャー
  •   特養
  •   常勤/非常勤
  •   お問い合わせ番号 : C14209

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
【基本給】176,300円-210,300円 ※非常勤の場合(時給1,000円-1,100円) 【資格手当】5,000円 【賞与】あり(年2回、前年度実績2ヶ月) 【昇給】あり(年1回、実績による) 【退職金制度】あり 【交通費】上限20,000円/月

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
秋田県 横手市
最寄り
【最寄駅】JR奥羽本線「醍醐駅」車で12分 【マイカー通勤】可能
職場概要
◎横手市で初めての地域密着型ユニットケア施設でケアマネジャーを募集! ◎非常勤希望の方は時間・勤務時...



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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 博美さん
  • 介護老人保健施設から居宅介護事業所へ転職成功
転職のきっかけ
介護職として老健と特養で合計8年間働いてきましたが、合格したケアマネの資格を活かしたいと考えた為。前職で働いていた同僚から「ケア人材バンク」を紹介してもらった。
ケア人材バンクを利用して
人材会社に登録するのは初めてでしたので多少の不安はありましたが、登録してからすぐに連絡をいただき、対応の早さに驚きました。後日、キャリアパートナーの方と直接お会いし自分自身の希望や条件等を聞いていただき、安心して紹介先を探していただくことができました。また、業界の動向についてもよくご存知で、標準的な給与や施設・在宅での働き方の違いなど色々とご説明していただきました。最後に、面接にも同行いただき細かな条件についても確認していただいたおかげで、安心して新しい仕事に就くことができました。

秋田県のケアマネジャーを取り巻く環境について

秋田県は、2012(平成24)年の高齢者人口のランキングで47都道府県のうち第31位という順位でした。東北6県の中でも第5位と、一見するとそれほど高齢者の人口は多くないという印象を受けます。ですが、見方を変えると衝撃の現状が見えてきます。同じ年の調査で、総人口における高齢者人口の割合のランキングでは、47都道府県のうち秋田県が第1位という順位でした。これはつまり、秋田県の人口における65歳以上の高齢者の人口は若い人の人口に対して、他の都道府県よりも比率が高いということを表しています。数字に表すと、総人口に対する29.7%が高齢者であるというデータが出ています。全国で見ても高齢化率第1位の秋田県において、ますますケアマネジャーの必要性が高まり、求人がますます増えていくことが予想されます。なぜ今後ケアマネジャーの求人が増えていくことが予想されるのかというと、ケアマネジャー1人当たりが受け持つことのできる介護者の人数には制限があるからです。今後高齢者の人口が増えていくに伴って、在宅で介護をしてもらいたい、施設に入って介護を受けながら老後を過ごしたいといった人も多くなることが予想されます。ですが、ケアマネジャーの就労人口の推移が高齢者の人口の増加に合っていなければ、希望のかなわない高齢者が多くなってしまいます。介護を希望していても受け入れ態勢が整っていないという状況では、高齢者のみの世帯の増加や、高齢者が同じ高齢者の介護を行う老老介護という状況を生むことにつながります。老老介護の課題として、体力の低下した高齢者にとっては介護そのものが大きな負担となってしまったり、専門の知識がないために生じる不安などから、介護そのものが苦痛になってしまうことなどがあげられます。このような状況によって、介護を苦に自ら命を絶ったり、介護を受ける高齢者の命を奪ってしまう事件が全国で起こっています。高齢化の進む日本にとってより重要視される仕事といえます。