秋田県 大仙市ケアマネージャー求人一覧

秋田県大仙市の 求人を、3件掲載中

大仙市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

経験者歓迎! デイサービス、ショートステイの生活相談員業務です!

  •   秋田県 大仙市
  •   相談員
  •   デイサービス
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C17648

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  4週8休以上 
給与
基本給:160,000円-200,000円 介護福祉士:5,000円 昇給:年1回 ※業績等により 賞与:あり 年2回 ※業績等により 退職金制度:勤続年数6年以上 交通費:実費支給 上限8,000円/月 ※直線距離で2km以上からの支給 社会保険完備

《 職場情報 》

特徴
勤務地
秋田県 大仙市
最寄り
車通勤:可(駐車場あり/利用料無料)
職場概要
経験者歓迎!

未経験者歓迎! デイサービスおよびサービス高齢者住宅でのケアマネージャー業務★

  •   秋田県 大仙市
  •   ケアマネージャー
  •   サ高住 他
  •   常勤/非常勤
  •   お問い合わせ番号 : C13008

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
基本給:200,500円-240,500円 資格手当:10,000円 ※私用車使用代別途支給(基本は社用車使用) 交通費:上限10,000円 昇給/賞与:業務実績による支給 退職金:勤続年数3年以上 社会保険完備 ※試用期間3ヶ月間は基本給198,600円、資格手当なし 時給:1,200-1,480円 交通費:上限10,000円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
秋田県 大仙市
最寄り
車通勤可能(駐車場 無料)
職場概要
ケアマネ複数在籍! 未経験の方も丁寧に指導しますので、安心して業務を スタートすることができます★

【大仙市】居宅ケアマネ求人!ケアマネ未経験者も歓迎!ケアマネ3名体制★

  •   秋田県 大仙市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C15234

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【月給】210,962円 【賞与】1.3ヶ月分/年 【昇給】1回/年 ※退職金制度有(勤続5年以上)/交通費有(10,000円/月 ) 定年65歳、再雇用70歳まで 交通費実費支給 上限10,000円/月 -内訳- 基本給:170,962円 資格手当:30,000円 役職手当:10,000円 退職金制度あり 勤続5年以上 定年65歳、再雇用70歳まで 交通費実費支給 上限10,000円/月

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
秋田県 大仙市
最寄り
「羽子境駅」徒歩10分 車通勤可能(駐車場無料)
職場概要
★大仙市居宅ケアマネ募集!ケアマネ資格取りたての方、未経験の方も歓迎です! ◎ケアマネジャー3名体制...



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経験者歓迎! デイサービス、ショートステイの生活相談員業務です!

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 博美さん
  • 介護老人保健施設から居宅介護事業所へ転職成功
転職のきっかけ
介護職として老健と特養で合計8年間働いてきましたが、合格したケアマネの資格を活かしたいと考えた為。前職で働いていた同僚から「ケア人材バンク」を紹介してもらった。
ケア人材バンクを利用して
人材会社に登録するのは初めてでしたので多少の不安はありましたが、登録してからすぐに連絡をいただき、対応の早さに驚きました。後日、キャリアパートナーの方と直接お会いし自分自身の希望や条件等を聞いていただき、安心して紹介先を探していただくことができました。また、業界の動向についてもよくご存知で、標準的な給与や施設・在宅での働き方の違いなど色々とご説明していただきました。最後に、面接にも同行いただき細かな条件についても確認していただいたおかげで、安心して新しい仕事に就くことができました。

秋田県のケアマネジャーを取り巻く環境について

秋田県は、2012(平成24)年の高齢者人口のランキングで47都道府県のうち第31位という順位でした。東北6県の中でも第5位と、一見するとそれほど高齢者の人口は多くないという印象を受けます。ですが、見方を変えると衝撃の現状が見えてきます。同じ年の調査で、総人口における高齢者人口の割合のランキングでは、47都道府県のうち秋田県が第1位という順位でした。これはつまり、秋田県の人口における65歳以上の高齢者の人口は若い人の人口に対して、他の都道府県よりも比率が高いということを表しています。数字に表すと、総人口に対する29.7%が高齢者であるというデータが出ています。全国で見ても高齢化率第1位の秋田県において、ますますケアマネジャーの必要性が高まり、求人がますます増えていくことが予想されます。なぜ今後ケアマネジャーの求人が増えていくことが予想されるのかというと、ケアマネジャー1人当たりが受け持つことのできる介護者の人数には制限があるからです。今後高齢者の人口が増えていくに伴って、在宅で介護をしてもらいたい、施設に入って介護を受けながら老後を過ごしたいといった人も多くなることが予想されます。ですが、ケアマネジャーの就労人口の推移が高齢者の人口の増加に合っていなければ、希望のかなわない高齢者が多くなってしまいます。介護を希望していても受け入れ態勢が整っていないという状況では、高齢者のみの世帯の増加や、高齢者が同じ高齢者の介護を行う老老介護という状況を生むことにつながります。老老介護の課題として、体力の低下した高齢者にとっては介護そのものが大きな負担となってしまったり、専門の知識がないために生じる不安などから、介護そのものが苦痛になってしまうことなどがあげられます。このような状況によって、介護を苦に自ら命を絶ったり、介護を受ける高齢者の命を奪ってしまう事件が全国で起こっています。高齢化の進む日本にとってより重要視される仕事といえます。