岐阜県 揖斐郡大野町ケアマネージャー求人一覧

岐阜県揖斐郡大野町の 求人を、4件掲載中

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【岐阜県揖斐郡】★未経験歓迎×日祝休み★医療法人母体!ケアマネジャー増員募集!!

  •   岐阜県 揖斐郡大野町
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C12160

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】215,000円-280,000円 ※経験、経歴により考慮  基本給190,000円-255,000円  介護支援専門手当 20,000円  調整手当 5,000円 調整手当(能力により)1,000円-  【賞与】年2回・計3.00月分(前年度実績) 【昇給】年1回 【定年】65歳 【退職金】制度有 ※勤続3年以上 【通勤手当】実費支給 上限なし

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
岐阜県 揖斐郡大野町
最寄り
本巣駅より車で15分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
★医療法人母体!ケアマネ募集★ ◎先輩ケアマネ在籍で、未経験の方も安心♪ ◎需要拡大の為の、増員募集...

★揖斐郡の社会福祉法人の特養・ショートにて相談員募集!賞与3か月分!★

  •   岐阜県 揖斐郡大野町
  •   相談員
  •   特養 他
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C11980

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  4週8休以上 
給与
【月給】171,300円-189,500円 【昇給】あり(年1回) 【賞与】あり(年2回/昨年実績3,4ヵ月分) 【退職金】あり(勤続3年以上) 【他手当】通勤手当(上限30,000円)/皆勤手当(10,000円/月)

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
岐阜県 揖斐郡大野町
最寄り
本巣駅より車で10分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
介護兼務なしの施設相談員募集です! 社会福祉士・社会福祉主事任用資格をお持ちの方はどうぞお問い合わせ...

【揖斐郡大野町】未経験応募可!賞与3ヶ月分★残業わずか♪老健ケアマネジャー増員募集!!

  •   岐阜県 揖斐郡大野町
  •   ケアマネージャー/相談員
  •   居宅 他
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C22293

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】210,000円-290,000円  基本給 190,000円-255,000円  資格手当 15,000円  調整手当(職歴加算) 5,000円-20,000円 【賞与】年2回、計3.0ヶ月分(前年度実績) 【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限なし

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
岐阜県 揖斐郡大野町
最寄り
樽見鉄道線 本巣駅より徒歩47分、車で11分、糸貫駅より車で13分 車通勤可(無料駐車場有)
職場概要
★医療法人が運営する介護老人保健施設にてケアマネジャー募集★ 【求人ポイント】 ・未経験応募可!経験...

★未経験歓迎!特養でのケアマネジャー募集!未経験者でも年収300万前後!賞与3,4ヶ月!★

  •   岐阜県 揖斐郡大野町
  •   ケアマネージャー
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C12073

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
【月給】208,600円-240,800円 【賞与】3.4か月分/年 ‐内訳‐ 基本給:178,600円-210,800円 資格手当:20,000円 皆勤手当:10,000円 ※通勤手当(上限30,000円)/社会保険完備/退職金有(勤続3年以上)

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
岐阜県 揖斐郡大野町
最寄り
最寄り駅:本巣駅より車で10分 ※車通勤可(駐車場無料)
職場概要
【おススメポイント】 1、未経験応募可能 2、65歳以上でも勤務可能 3、賞与3.4か月分



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岐阜県のケアマネジャーを取り巻く環境について

岐阜県ではケアマネジャーの求人をおこなっております。介護保険制度では、介護が必要と認定を受けた高齢者は介護計画が必要とされ、この計画を作るのが、ケアマネジャーの仕事となります。岐阜県では、各市町村などから要介護認定を受けた高齢者本人に対し、複数のサービス提供機関と連絡・調整を実施しております。ホームヘルパーの派遣回数やデイサービスの利用口数などのサービスを本人の希望や必要性に応じて組み合わせてプランを作るのが、おもな仕事となります。現在、社会福祉士や介護福祉士のほか、医師や看護師など、福祉・医療関係者で実積を積んだ人が都道府県の試験と研修を受けて業務にあたっております。具体的な業務の流れとしては、要介護者や家族から相談を受けて、希望者の生活状況の全般を聞きます。その後、認定に必要な調査をするためにケアマネジャーが自宅に訪問して、日常生活の動作などの調査を行ないます。この調査の結果、介護面・医療面、あるいは経済的な面からどのような支援が必要かを分析します。そうして、本人・家族の希望や利用限度を考慮しながら自立・援助のためのプランを作成します。次に、サービスをおこなう事業者に計画の作成を依頼、自治体と認定に関する調整を行ないます。更に、計画通りに介護サービスが提供されているかを確認し、目標の達成度などをチェックします。そうして、利用者の状況に変化があれば、関連機関と話し合い、新たなサービス計画を作成するのです。この繰り返しを実施します。ケアマネジージャーの仕事は、以上のように一連の手続きの中で、非常に沢山の選択肢や契約が必要になる業務となります。介護保険の内容を熟知し、介護を必要とする高齢者に合わせた援助のプランニングができる専門的な知識や技術が求められます。求人にあたっては、プライバシーに関わることが大変多くなりますので、信頼関係を築けることが大切になってきます。更生・中立な立場をとれる方を求めております。