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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声
- 奈津子さん
- ケアマネジャー（一年経験）
- 前職をお辞めになったきっかけ
- 昨年に介護支援専門員の資格を取り、友人の紹介で某事業所に入社しました。入社時の約束では、未経験なので半年間研修期間を設け契約社員で働き、半年後、正社員に登用されると聞いていたのですが、一年経っても正社員になれかかったからです
- ケア人材バンクに登録されたきっかけ
- インターネットで求人情報を調べていたところ見つけました。情報量も多く、介護分野に絞られている点が良かったです。
- 登録から採用に至るまでに感じられたこと
右人材バンクへの登録は初めてだったので、最初は少し不安でした。でも担当キャリアパートナーの方の丁寧な対応と楽しいキャリアカウンセリングの時間を通じ、仲良くなれました。『ケアマネさんは半年以上の経験があれば給与が一気にアップする』とか『この事業所は反対に未経験者のほうが好まれるんですよ』とか興味深い情報が満載でした。
そして何よりも、私のお仕事に対するわがままを真剣に受け止めて頂き、できるだけ条件の近い事業所を案内してくれたのは嬉しかったです。あと、一人で就職活動をすると、立場的には求職側が弱いので、お給料やお休み等、聞き辛い部分があっても聞けないですが、代わりにキャリアパートナーの方が交渉してくれるのも心強いですね。更に、入社前の雇用条件もきちんと詰めていただきましたので、いつまで経っても契約社員という失敗はないと思います。
せっかくいい事業所を案内してもらったので、今度は長く働き続けられるよう頑張っていきたいと思います。キャリアパートナーの○○さん、本当にお世話になりました。
群馬県のケアマネジャーを取り巻く環境について
ケアマネジャーは専門職として、高齢化社会には欠かせない職業となりました。病院よりも自宅での療養を希望する方が増えたこともあり、ますますその需要は高まっていくと言われています。ですが、いくら需要が高いといっても地域差は存在します。もちろん高齢化社会が更に進展することで、老齢人口の増加に伴って全国的に求人数が増えていくことは見込まれます。しかしそれは長期的な視点から考えた場合の話です。今すぐにケアマネジャーの働き口を見つけるならば、やはり働く地域を選ぶ所から考えなければなりません。この職業の需要を左右するのは、地域住民の中で老齢人口の占める割合です。割合が高く高齢者が多い自治体ほど、雇用機会も増えると考えることができます。老齢人口の割合は都心部が低く、郊外に向かうにつれて高まっていくという傾向にあります。そのため、働き口を探す場合も、都心部で苦労して職場を見つけるよりも郊外まで視野を広げるほうが、効率よく仕事に就くことができます。さらに忘れてはならない重要な観点としては、自分が長く働ける土地なのかというものがあります。郊外の需要が高くすぐに働き始めることができたとしても、通勤に要する時間と費用、新居への引越しや毎月の家賃などが嵩んでしまっては、かえってもったいない結果になります。求人情報に飛びつくのではなく、予め無理なく働ける範囲を定めておくように心がけておきましょう。このような条件を満たしている自治体として、群馬県が挙げられます。群馬県は関東地方の北部に位置する県ですが、鉄道網が発達しているため、東京都内まであまりお金をかけずに電車で簡単に足を延ばすこともできます。さらに住民の中で老齢人口の占める割合が高い郊外という条件も満たしているのです。郊外ですから、職場の周辺に住まいを用意することになっても、さほど高額な家賃が必要となることもありません。群馬県は関東地方でケアマネジャーの求人を探している方にオススメの地域です。