特別養護老人ホーム(特養)・4週8休以上(宝塚市)介護支援専門員(ケアマネージャー)人気求人ランキング
オリーブ・宝塚
の求人
宝塚市
介護支援専門員(ケアマネージャー)・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
有料老人ホーム
常勤
有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です@川西市
- 【給与】
- 【月給】300,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 235,000円 業務手...
ケアセンターやすらぎ
の求人
宝塚市
介護支援専門員(ケアマネージャー)・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤
居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@宝塚市
- 【給与】
- 【月給】250,000円-253,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 235...
ケアプランセンターライフイズ
の求人
宝塚市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤
居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@宝塚市
- 【給与】
- 【月給】260,000円‐330,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【賞与】年2回
似た条件での近隣地区の求人
やわらぎの里ぷらす館 の求人
兵庫県 川西市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<増員募集>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@川西市
- 【給与】
- 【月給】249,000円-264,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 180,...
特別養護老人ホーム セントポーリア愛の郷 の求人
兵庫県 西宮市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<年間休日110日>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@西宮市
- 【給与】
- 【月給】262,000円-292,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 222,...
地域密着型特別養護老人ホーム川西小花の生活 の求人
兵庫県 川西市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<年間休日114日>地域密着特別養護老人ホームでのお仕事です@川西市
- 【給与】
- 【月給】245,000円-312,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 200,...
憩~荻野~ の求人
兵庫県 伊丹市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特養
常勤
賞与3.20ヶ月分☆特別養護老人ホームでのお仕事です@伊丹市荻野
- 【給与】
- 【月給】215,000円-275,000円
基本給 190,000円-250,000円
資格手...
特別養護老人ホームメヌエット の求人
兵庫県 西宮市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<年間休日110日>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@西宮市
- 【給与】
- 【月給】243,500円‐
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 171,000円‐
職...
特別養護老人ホーム 六甲の館 の求人
兵庫県 神戸市北区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特養
常勤
≪年収377万円-!≫ 特別養護老人ホーム 施設ケアマネジャー 求人
- 【給与】
- 月給 240,000円-
※基本給17.8万円・調整手当(基本給の9%)・ケアマネの資格手当 ...
特別養護老人ホーム 西宮恵泉 の求人
兵庫県 西宮市
介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士
特別養護老人ホーム
常勤
<手当充実>特別養護老人ホームにて生活相談員の募集です@西宮市
- 【給与】
- 【月給】237,000円-284,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 190,...
やわらぎの里ぷらす館 の求人
兵庫県 川西市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<増員募集>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@川西市
- 【給与】
- 【月給】249,000円-264,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 180,...
特別養護老人ホーム セントポーリア愛の郷 の求人
兵庫県 西宮市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<年間休日110日>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@西宮市
- 【給与】
- 【月給】262,000円-292,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 222,...
地域密着型特別養護老人ホーム川西小花の生活 の求人
兵庫県 川西市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<年間休日114日>地域密着特別養護老人ホームでのお仕事です@川西市
- 【給与】
- 【月給】245,000円-312,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 200,...

